BUSCA NIVELAR SOCIALMENTE A VARONES Y MUJERES
Avanza en el Concejo el proyecto de creación del Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades
Desde el cuerpo legislativo se estudia impulsar la creación del Plan de Igualdad de Oportunidades, que busca promover programas y acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades desde distintas áreas de la administración local. “Es un conjunto de acciones orientadas a revertir la discriminación de las mujeres y además, a aportar a la construcción de una sociedad más democrática”, explicó la concejala, Adriana Molina.
16.03.2010 | 16:10 hs. · Autor: Maximiliano Duffort · Fuente: Notife
Los ediles santafesinos analizan en comisiones un proyecto que impulsa la creación en el ámbito de la ciudad el Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades para varones y mujeres, cuyo objeto es promover programas y acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades desde distintas áreas de la administración local.
“El Plan de Igualdad de Oportunidades es un conjunto de acciones orientadas a revertir la discriminación de las mujeres y además, a aportar a la construcción de una sociedad más democrática, cada vez más incluyente, justa y equitativa”, manifestó la concejala del Frente Progresista y autora de la norma, Adriana Molina.

Según establece el proyecto, el plan deberá contener por lo menos las siguientes áreas de información: Salud; Derechos Humanos, Cultura y Educación; Formación ocupacional, Empleo, Trabajo y Seguridad Social; Urbanismo y Hábitat; Participación; Comunicación social y Reparto de responsabilidades familiares.

En ese sentido, la edil consideró de fundamental importancia la elaboración de marcos generales de actuación en todas las jurisdicciones del Estado y destacó que “es una herramienta que expresa la voluntad institucional de asumir un proyecto global de intervención en materia de igualdad de oportunidades”.

La elaboración del Plan Municipal de Igualdad estará a cargo de una comisión ad hoc, que estará integrada por un concejal por bloque, en representación del Concejo, y tres integrantes designados por el Ejecutivo.

Esa comisión tendrá a su cargo la elaboración de un diagnóstico de situación que describa el estado y la posición social que atraviesa la mujer santafesina y deberá, a su vez, diagramar medidas tendientes a revertir las situaciones de desigualdad. Asimismo, cuatrimestralmente, deberá elevarse al cuerpo legislativo y al Municipio, un informe con los avances concretados.

Aparte, durante el plazo de un año –dispuesto para su funcionamiento- la comisión deberá conformar un documento preliminar del Plan de Igualdad de Oportunidades y tendrá como órgano consultivo a la Comisión del Área de la Mujer, que podrá remitir propuestas y sugerencias sobre los informes presentados.

“A pesar de los muchos avances significativos en la vida de las mujeres logrados en el pasado siglo, persiste en numerosos ámbitos la inequidad entre varones y mujeres y la injusta desigualdad en el reparto de todo lo que es imprescindible para la vida, desde el derecho al trabajo hasta el disfrute del tiempo libre”, remarcó Molina.

Por último, y a modo de antecedente, la concejala indicó que existe el Plan de Igualdad entre varones y mujeres en la ciudad de Rosario, fruto de un proceso iniciado en 1998. Por su parte, el Área de Políticas de Género del Municipio de Morón cuenta con un Plan de Igualdad desde 2005, mientras que la Ciudad Autónoma de Buenos Aires cuenta desde 2008 con el programa de Fortalecimiento de las Políticas de Igualdad de Oportunidades.
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