ACEPTAN EL PRIMER AMPARO POR ACOSO DE UNA EMPLEADA EN ACTIVIDAD

La Sala I de la Cámara Civil y Laboral de Neuquén hizo lugar a un recurso de amparo presentado por una trabajadora que asegura estar sufriendo una situación de mobbing, o acoso laboral.

La psicóloga Claudia Barrionuevo, que trabaja en el hospital de Junín de los Andes, fue quien presentó la demanda, que cambia el accionar de la justicia porque, hasta ahora, los fallos llegaban después que el trabajador renunciaba o quedaba cesante.

La abogada patrocinante Ivana Dal Bianco, señaló que “la relevancia está dada porque el amparo, puede usarse para casos, cuando la víctima todavía está en su trabajo y reclama que se termine la situación de maltrato y cercenamiento de derechos”.

“Esto le pone un freno a la patronal antes de que consume su objetivo de echar al trabajador u obligarlo a que renuncie porque no soporta más la situación”, explicó al diario “Río Negro”.

Los especialistas definen al mobbing como aquella situación en la que una persona o grupo ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.

El objetivo es lograr que la persona acosada abandone su puesto de trabajo, o que el agresor pueda satisfacer su necesidad de canalizar impulsos y tendencias psicópatas.