ACUERDAN UN AUMENTO DEL 18% PARA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

El gremio mercantil, que comprende a 730.000 empleados en todo el país, firmó ayer un acuerdo salarial, que fija un aumento en dos etapas del 18% sobre los básicos anteriores, que incluyen las sucesivas subas por decreto que otorgó el Gobierno. Así, con este convenio, ya hay 2,2 millones de trabajadores que negociaron el incremento de sus ingresos desde principios de año.

El acuerdo mercantil fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa con la Federación de Empleados de Comercio. El nuevo convenio beneficia a empleados de comercio y servicios, entre ellos supermercados, oficinas, shoppings, call-centers o autoservicios.

El básico inicial de la categoría inferior, que hoy es de 749 pesos, a partir de julio pasa a 816,41 pesos y en agosto a 883,82 pesos. Estos valores son antes de los descuentos de jubilación y de obra social. Queda así un sueldo básico de bolsillo de entre 730 y 770 pesos mensuales.

Los nuevos básicos de cada una de las categorías incluyen y absorben la totalidad de los incrementos otorgados por el Gobierno y además cualquier adicional o incremento futuro, remunerativo o no, que determine el Gobierno hasta fin de año.

También absorbe toda suma remunerativa o no remunerativa que las empresas hubieren otorgado desde 1994 hasta ahora. Esto significa que si una empresa está pagando sueldos superiores a los del convenio, puede seguir abonando la misma remuneración o dar un aumento igual o distinto al del acuerdo.

Aun así, y por la disidencia que podrían manifestar los empresarios del interior del país, el acuerdo tiene una “cláusula de exclusión”. La misma dice que las cámaras empresarias y asociaciones empresarias provinciales y/o locales que no estén de acuerdo con lo firmado tendrán 5 días hábiles para manifestarlo y pasar a discutir un acuerdo directo con la Federación de Empleados de Comercio.

El acuerdo incluye una “cláusula pyme” por la cual las pequeñas y medianas empresas podrán acordar con el sindicato local “la modificación en cualquier sentido de las formalidades o requisitos de aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria” (vacaciones). Y también “podrán negociar el fraccionamiento del sueldo anual complementario (aguinaldo) en hasta 3 períodos”.

También se permite a las empresas dar tickets de hasta 150 pesos, que no paga cargas patronales, sin su negociación previa con el sindicato, y sin que eso signifique su cómputo como parte de los básicos.

Además, y debido a las deudas de las empresas con la obra social, el sindicato y el Fondo de Retiro, el acuerdo extiende los plazos de refinanciación para el pago de esas deudas. Entre otras cosas, establece:

Con la obra social (Osecac). Se extiende de 20 a 60 el número de cuotas para el pago de las deudas con la obra social. Y empresarios y sindicatos se comprometen a gestionar la rebaja de las tasas de interés que la AFIP obliga a pagar en estos casos.

Con los sindicatos. La Federación pedirá a los sindicatos de todo el país que financien en hasta 24 cuotas el pago de las cuotas adeudadas por aporte sindical con la mitad de las tasas de interés que percibe la AFIP.

Fondo de Retiro. Habrá también facilidades para las empresas que pidan antes del 30 de noviembre refinanciar las contribuciones adeudadas al Fondo de Retiro Complementario.