CON 0,20% DE SUS VENTAS MOLINOS PUEDE DAR AUMENTO A SUS EMPLEADOS

El incremento salarial reclamado por el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (Soear) para sus afiliados de la planta rosarina de Molinos Río de la Plata SA (ex aceitera Santa Clara) representa un 0,20 por ciento de las ventas actuales declaradas por la empresa, según señala un informe elaborado por la comisión técnica del gremio en base al balance de la compañía correspondiente al primer trimestre del año. La discusión del aumento de sueldos tiene como marco la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, que el martes pasado fue prorrogada por 10 días. El secretario general del Soear, Daniel Adamo, no muestra optimismo acerca de que la mesa de negociación oficial brinde resultados satisfactorios. El incremento solicitado por los trabajadores es de 600 pesos.

El sindicato pidió en las reuniones de conciliación que Molinos exhibiera su evolución financiera y, a su vez, argumentó el reclamo de aumento basando su solicitud en dichos guarismos. Para eso confeccionó un “informe preliminar del balance trimestral” de la empresa concluido en marzo de este año. Allí se da cuenta, entre otras cosas, de que la empresa multiplicó sus ventas entre el primer trimestre de 2005 y el de este año en un 77 por ciento (pasando de 521 millones de pesos a 924) pero que, sin embargo, su ganancia bruta cayó del 11 al 7,5 por ciento sobre las ventas y, en consecuencia, se produjo “un descenso de la ganancia final antes de impuestos que expresa una caída del 52,9 por ciento respecto del primer trimestre de 2005”.

Para explicar ese comportamiento, el informe de la comisión técnica profundiza el análisis y precisa que “el costo de las mercaderías vendidas, de representar el 88,8 por ciento en 2005 pasó a ser del 92,5 por ciento respecto de las ventas en cada período”. “En otros términos –continúa– de haberse mantenido idéntica tasa de rentabilidad bruta que en el 2005, la empresa habría tenido una ganancia antes de impuestos de 44,5 millones de pesos en vez de los 10,5 declarados”.

Acto seguido, el informe se interroga: ¿Qué es lo que provocó este revés? Y se responde: “Poseemos algunos indicios que nos permiten inferir que la caída del margen bruto de explotación no ha sido de la magnitud declarada por la empresa, pero la información proporcionada por esta es parcial, incompleta e inconsistente”. Entre esos datos incompletos e inconsistentes, los técnicos del Soear señalan el referido a la información sobre ventas, que “se circunscribe a la evolución del precio de tres productos terminados destinados a consumo final”, cuando la mayor expansión de Molinos se dio, en rigor, en la venta de productos a granel, que entre un trimestre y otro tuvo un incremento del 165 %.

En cuanto a la incidencia del costo laboral, el informe explica que “hay un cuadro (proporcionado por la empresa) en el que se expresa que el costo laboral del aceite es del 69,9 por ciento”, aunque no se sabe “sobre qué rubro ha sido calculado”. Sí saben los obreros aceiteros de Molinos Río de la Plata –la más importante empresa productora de alimentos del país– que “por lo que expresa la propia empresa en sus balances en el 1er trimestre de 2006 hubo una caída del peso de salarios y contribuciones totales del 6,01 por ciento al 4,32 por ciento sobre ventas y, en particular, los salarios y contribuciones de producción han disminuido su incidencia del 3,25 por ciento al 2,38 por ciento”.

Además, el informe del Soear revela que entre ambos trimestre en consideración el aumento de stock de materias primas fue de 100 millones de pesos, por lo que “una modificación de sólo un 1 por ciento en los criterios de valuación de ese ítem habría posible absorber con creces la totalidad del aumento” solicitado en paritarias.

Los aceiteros también elaboraron un cuadro que mide la incidencia del aumento solicitado, de 600 pesos para 550 trabajadores, entre ellos los de la planta de Pecom de San Lorenzo. Así, la masa salarial bruta por mes sería de 270 mil pesos, a los que hay que sumarles los 75.600 de cargas sociales. De ese modo, el aumento requerido se elevaría en forma trimestral a 1.872.000 pesos, que representan el 0,20 por ciento de las ventas trimestrales de Molinos. Finalmente, el documento sostiene: “Creemos necesario recordar que nuestro pedido está fundamentado en la aplicación del salario mínimo, vital y móvil consagrado en nuestra Constitución y en la ley de contrato de trabajo y que, de acuerdo a la sobrada información, la empresa está en condiciones de otorgar el aumento solicitado por los gremios sin trasladar a los precios de los productos los costos emergentes de los nuevos valores solicitados”.

NOTABLE CAÍDA DE LOS GASTOS VARIABLES

El informe elaborado por el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (Soear) no sólo da cuenta de la evolución de las ventas de la compañía Molinos Río de la Plata y la incidencia del incremento salarial solicitado sobre las mismas, sino que también revela la disminución de algunos costos de la empresa fundada por Bunge & Born y desde 1999 perteneciente al grupo Pérez Companc. “Sabemos que en el caso de la planta Santa Clara ha habido respecto de 2005 una disminución de casi el 30 por ciento del gasto en gas, un 25 por ciento en energía eléctrica y casi un 40 por ciento solventes”, señala el documento. “En esta planta –agrega– los denominados gastos fijos han permanecido globalmente casi sin modificaciones, en cambio los variables han descendido cerca de un 30 por ciento”.