CONFLICTO EN ICI: SIN ACUERDO PERO MÁS CERCA DEL DIÁLOGO

El comité de seguimiento de los conflictos laborales del Gran Rosario convocado por el gobierno provincial –pero del que también participan legisladores opositores– debutó ayer con una reunión de casi nueve horas que, sin embargo, no alcanzaron para que los trabajadores de la empresa ICI y sus directivos lograran ponerse de acuerdo y resolver el despido de más de un centenar de obreros de la firma de capitales ingleses que elabora productos químicos. De todos modos, algunos de los participantes del extenso encuentro aseguraron a este diario que las partes comenzaron a acercarse de a poco, por lo que hoy a las 9 se retomarán las conversaciones.

“Fue una audiencia donde se dialogó mucho y notamos más flexibilidad en las partes”, aseguró al término del interminable encuentro el secretario de Trabajo de la provincia, Alberto Gianeschi. “El avance fue que se sentaron tanto la empresa como el sindicato y empezaron a ver los puntos del convenio en los que hay disidencia”, dijo por su parte el diputado provincial socialista Raúl Lamberto.

La empresa ICI (hasta 1995 denominada Duperial y cuya planta está radicada en San Lorenzo) despidió semanas atrás a todos sus obreros, como respuesta al reclamo del Sindicato de Trabajadores Químicos que pretendía que la firma cumpliera con un acuerdo de aumento salarial homologado ante el Ministerio de Trabajo de la Nación en junio de 2005 entre otras condiciones. La respuesta fue un piquete en el acceso a la planta que terminó con intervención judicial. Según explicó ayer Gianeschi, el que enfrenta a la patronal y a los trabajadores de ICI es el conflicto más largo del que tenga memoria la Secretaría de Trabajo, habida cuenta de que lleva más de nueve meses sin solución.

“Se analizaron los temas referentes a la polivalencia, las reales actividades que cumplen cada uno de los trabajadores en la empresa, tratando de blanquear esa situación. Los operarios venían desempeñando determinadas actividades en distintos puestos, a veces no coincidentes en el marco del convenio nacional”, contó Gianeschi sobre el contenido de la reunión. El tema de la polivalencia o multifunción de los trabajadores es uno de los puntos más controvertidos de la puja entre las partes.

“Por su parte –siguió Gianeschi– la empresa incluyó algunas modificaciones tendientes a incorporar tecnología a la productividad. La empresa tenía un proyecto, el cual se analizó, y si mañana (por hoy) es aceptado se continuará con la audiencia y se comenzará con lo referente al salario”. Es que, según explicó Lamberto, el sindicato consultará a sus bases y los representantes de la empresa a sus directivos sobre lo avanzado en la reunión de ayer, y si hay acuerdo la conversación continuará hoy.

“Todavía falta avanzar bastante, pero si se aceptan los puntos que más o menos se acordaron hoy (por ayer), se puede continuar sobre el resto del convenio”, se confió el secretario de Trabajo de la provincia.

Por su parte, Lamberto remarcó que “se trabajó hasta las 18 (el encuentro había comenzado a las 9)” y durante la charla se fue “tratando de acercar posiciones”. También destacó el hecho de que “bajaran” directivos de la empresa radicados en Buenos Aires para participar de la reunión, lo que consideró un hecho positivo.

TREGUA DE ACEITEROS HASTA EL MARTES

Los trabajadores agremiados al Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros decidieron ayer levantar la medida de fuerza prevista para hoy y esperar hasta el martes una respuesta a su reclamo de incremento salarial. En el caso de no solucionarse para ese entonces, convocarán a un paro total de actividades en toda la región con piquetes en las puertas de las empresas. Esta determinación fue tomada por el gremio después de un encuentro en la sede de Gobierno provincial en Rosario del que participaron miembros de la CGT de San Lorenzo, el secretario de Trabajo Alberto Gianneschi, la vicegobernadora María Eugenia Bielsa y legisladores provinciales. El reclamo de los trabajadores es el de un aumento del salario de 600 pesos a 1.300 y el cambio de la situación contractual.