EL 15,4% DE LAS EMPRESAS NO ENCUENTRA TRABAJADORES

El 15,4% de las empresas que durante el tercer trimestre salieron a buscar empleados no logró cubrir al menos uno de los puestos requeridos, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

De la información relevada surge que el 43,9% de las empresas encuestadas realizaron búsqueda de personal, siendo los principales grupos demandantes los fabricantes de papel y productos de papel (70,6%), la industria de la madera (69,2%) y productores de bebidas y tabaco (68,2%).

Los grupos en los que se observaron los mayores porcentajes de demanda laboral insatisfecha son fabricación de metales comunes, de papel y de artículos de cuero.

Se define por demanda laboral insatisfecha la ausencia de oferta idónea de trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de empresas, organismos públicos, o cualquier otra organización que actúe como demandante de servicios mediante avisos en los diarios, internet, carteles de vía pública o de boca en boca.

Con respecto a la calificación solicitada, en el 26,6% se requiere calificación profesional (título universitario o superior), en el 34,2% calificación técnica (título secundario o terciario) y en el 39,2% calificación operativa (sin requisitos de educación formal).

El 78,5% de los pedidos de personal no cubiertos respondió a requerimientos de sectores dedicados a producción y mantenimiento, el 14,4% para gerencias, administración y sistemas y el 7,1% restante para ventas y comercialización.

En cuanto al género, el 53,4% corresponde a hombres, el 11,2% a mujeres y el 35,5% no plantea restricciones.

Por su parte, la subsecretaria de Programación Técnica y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Marta Novick, consideró que esta situación es “un proceso que se produce cuando la educación técnica fue dejada de lado y de golpe existe una reactivación en sectores que necesitan una mano de obra calificada”.

También añadió que en muchos casos las búsquedas se frustran por la escasa remuneración que se ofrece. “Hay sectores que hoy se están reactivando y entonces quieren ir a buscar a la misma gente que tenían antes por sueldos de 700 u 800 pesos y que ahora son remiseros o taxistas y pueden ganar más de 1000 pesos”, explicó la funcionaria.