EMPLEADOS “EN NEGRO” GANAN 42% MENOS QUE LOS REGISTRADOS

Los trabajadores que perciben salarios “en negro” cobran un 42 por ciento menos que los que están registrados, aunque en ambos casos tengan el mismo nivel de educación, indicó hoy el titular de la consultora Sociedad de Estudios Laborales (SEL), Ernesto Kritz.

“Este dato es el que mejor refleja las diferencias que existen entre ser un trabajador formal o informal en Argentina”, destacó el especialista, quien aclaró que en la actualidad, “casi la mitad de los asalariados están en negro”.

Según señaló Kritz, “después de un 2002 en el que hubo una gran destrucción de empleos en blanco, y un 2003 donde la mayoría de los empleos que se recuperaron fueron informales, este año hay alguna recuperación del empleo formal”.

Esa recuperación de la formalidad laboral es consecuencia de que “está aumentando la recaudación del IVA, y eso significa que (las empresas) tienen ingresos en blanco y, por eso, no pagan en negro”.

En declaraciones radiales, el titular de la consultora SEL sostuvo además que “los trabajadores registrados tienen hoy un nivel de salario real que no está muy por debajo de lo que tenían a fines de 2001”, pocas semanas antes de la devaluación.

Pero, señaló que en el caso de los trabajadores no registrados, “la recuperación ha sido mucho más lenta: hoy perciben un 20 por ciento menos, en términos reales, de lo que recibían antes de la devaluación”.

Kritz subrayó que “hay una constante que se viene dando desde principios de la década del ྌ: el empleo en negro es esencialmente un problema de los pequeñísimos establecimientos, que evaden todo y tienen muy baja capacidad de pago salarial”.

“En la mayor parte de los casos, esa conducta representa una estrategia de sobrevivencia, porque en rigor, no sólo evaden las obligaciones de la seguridad social, sino también las obligaciones fiscales”, añadió.

De acuerdo con datos elaborados por SEL, en los establecimientos con hasta 5 trabajadores el nivel de empleo en negro alcanza al 91,9 por ciento de la plantilla de personal.

Por otra parte, el Gobierno tiene previsto presentar esta semana un nuevo proyecto de pasantías para el sector industrial, en el cual se establece que las empresas que adhieran al programa deberán contratar, sin período de prueba, a por lo menos el 70 por ciento de los pasantes y generar, como mínimo, 50 nuevos puestos de trabajo.

Esta iniciativa será debatida el viernes próximo en el marco del Consejo del Salario, que encabeza el Ministerio de Economía e integran, junto al Gobierno, empresarios y sindicalistas.