EN JUNIO SE BATIÓ UN RÉCORD DE CONFLICTOS LABORALES

El pasado mes de junio fue el de mayor conflictividad laboral en el último año, con 127 protestas, que afectaron en un 80% al sector público, el 13 por ciento en el área de servicios y el 7% restante en las diversas ramas de la industria.

Así surge de un trabajo realizado por el Centro de Estudios para la Nueva Mayoría, que conduce Rosendo Fraga. El estudio también ratificó que ese mes superó en cantidad de conflictos a los registrados en todos los meses de junio desde 1980.

Al mismo tiempo, aquella cifra (127 protestas en junio) supera por más de tres veces el promedio mensual del último año, que fue de 40 conflictos. Las protestas en mayo último habían sido 71 y sumando el último año se llegó a 483 conflictos.

Del 80% que correspondió al sector público en las protestas durante junio, el ranking fue liderado por los estatales con 39 medidas de fuerza, 33 realizadas por los docentes, 22 por los municipales y seis por los judiciales.

Así, tanto los estatales como los docentes ratificaron la tendencia a ser los sectores más conflictivos, tanto en junio último como durante todo el año.

La cifra de conflictos fue de 22 en julio de 2004; 17, en agosto; 14, en septiembre e igual cifra en octubre; 21, en noviembre, y 34, en diciembre. Como suele ocurrir en los meses de verano, el número de protestas cayó a 7 en enero; a 11 en febrero, y subió abruptamente a 88 en marzo.

Luego volvió a bajar. En abril hubo 57 protestas. Se incrementaron a 71 en mayo y la cifra se elevó notablemente a 127 en el pasado mes de junio.

La suma de 483 conflictos de todo el año muestra que el mayor porcentaje de protestas (el 68%) se registró en el sector público (estatales, docentes y municipales), mientras que el 23 % correspondió a los gremios de servicios, y el nueve por ciento a la industria.

EL RANKING

Discriminado por actividad, la mayor protesta del último año fue de los docentes con el 31%. De hecho, este año más de cinco millones de alumnos perdieron más días de clase que en 2004 (sobre lo que se informa en la página 10).

Lo siguen los estatales, 26%; los municipales, el 5 por ciento; el 4% para los choferes de colectivos, los camioneros y los aeronáuticos; la protesta de los judiciales fue del 3%; el 2% para la alimentación, los ferroviarios y los metalúrgicos, en cada caso, mientras que el 17% se lo llevan otras actividades.

La investigación, dirigida por Eduardo Ovalles, fue realizada a partir del análisis cuantificado de los conflictos y de las medidas de fuerza protagonizados por las organizaciones sindicales. Se tomó como campo de estudio todo el territorio nacional y la información fue extraída de los diarios LA NACIÓN, Clarín, Página/12, La Prensa, Crónica, La Razón, Diario Popular, El Cronista, Ambito Financiero e Infobae.

OFERTA SALARIAL PARA ESTATALES

El Gobierno trasladó para mañana la reunión con los sindicatos estatales -prevista para hoy- en la que presentará su propuesta de incremento salarial, con mejoras que regirían a partir de este mes. Las subas, según las conversaciones que informalmente se mantuvieron con los dirigentes de ATE y UPCN, serían de entre el 10 y el 20%, en función del rango de ingresos en la que esté cada trabajador.

En principio, la medida abarcaría a los 23.000 empleados del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (Sinapa) y a unos 20.000 trabajadores que se desempeñan como personal civil de las Fuerzas Armadas. El costo global de ese incremento sería de unos $ 196 millones al año. Pero la intención del Gobierno sería, más allá de la actual negociación con los sindicatos, extender el incremento a los ingresos de los militares y del personal de fuerzas de seguridad, y así los beneficiados serían en total unos 170.000.

La propuesta oficial implicaría, en primer lugar, la incorporación a la base remunerativa de los $ 250 que perciben hasta ahora como monto no sujeto a aportes los empleados públicos de menores ingresos. El último aumento de este tipo fue el de $100 otorgado a principios de este año para quienes tenían sueldos de hasta $ 1250; el alza anterior, de $ 150 había incluido a los que ganaban hasta $ 1000.

Así, los trabajadores con salarios de hasta $ 1250 tendrían ahora un incremento del 10%. Los que aún no recibieron aumentos tendrían una mejora del 20%, según la propuesta.