FALLO A FAVOR DE EMPLEADO DESPEDIDO POR DORMIR EN HORARIO DE TRABAJO

Después de que la Justicia determinara que usar el sistema de chat en horario de trabajo no es causal de despido o que estar borracho durante la jornada laboral no constituye una falta grave, ahora falló a favor de un trabajador que fue despedido por dormir durante el horario de trabajo.

El trabajador despedido cumplía tareas de atención telefónica en el sector de Emergencias Médica en una reconocida empresa de medicina prepaga y los integrantes de la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, consideraron insuficientes las pruebas aportadas por los demandantes.

Según se pudo saber, el trabajador, preteneciente a la empresa Swiss Medical, se ausentaba en el horario de trabajo. Aunque se presentaron cintas de video mostrando al empleado abandonando su puesto de trabajo para ir a dormir, para el tribunal no se encuentra acreditado fehacientemente el incumplimiento de su tarea, la que habría derivado en el despido.

“Para reconocer eficacia convictiva a dichas grabaciones hubiera sido necesario que las mismas hubieran sido reconocidas por la parte contraria o por testigos”, apunta el fallo, reproducido en el portal Diario Judicial.

OTROS CASOS RESONANTES

A fines del mes de marzo, la Sala IV de la Cámara del Trabajo, determinó que usar el sistema de charlas virtuales (el Messenger), más conocido como chat, en horario de trabajo no es causal de despido, siempre que no sea “abusivo” o “excesivo”.

Por esas consideraciones los camaristas hicieron lugar a la demanda de la trabajadora y dispusieron que la empresa deberá abonar la indemnización por el despido.

Otro caso es el de un trabajador de un restaurante, quien fue despedido por tomar bebidas alcohólicas durante su jornada laboral. El empleado recurrió a la Justicia y ganó el caso.

“El estado de embriaguez, por sí solo, no constituye una falta grave de entidad suficiente como para justificar el despido del trabajador”, así lo determinaron los jueces Graciela González y Antonio Vázquez Vialard, de la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo.