Finaliza el concurso de ascenso policial correspondiente al 2012

Concluyó la etapa de oposición para los agrupamientos Dirección y Supervisión. El sábado se publicarán los resultados de todos los agentes que participaron del proceso.

 

El Ministerio de Seguridad de Santa Fe concluyó con la etapa de oposición de los concursos de ascenso para personal policial correspondiente al año 2012, con quienes rindieron, de manera pública y mediante la presentación de un proyecto de trabajo, los agrupamientos de Dirección y Supervisión.

En tanto, anteriormente, se cumplimentó dicha etapa para las jerarquías iniciales –correspondientes a los agrupamientos Ejecución y Coordinación-, quienes tuvieron que rendir un examen presencial y de opción múltiple, mediante computadora.

El ministro de Seguridad, Raúl Lamberto, al ser consultado sobre el desarrollo de esta instancia dijo que “la etapa de oposición se ha llevado adelante con absoluta normalidad, y salvo unos pocos casos, los 4.200 aspirantes a ascender se han presentado”.

Lamberto manifestó estar “sumamente conforme por cómo se viene realizando el proceso” e indicó que “los concursantes dan cuenta de haber entendido cuáles eran los mecanismos y las consignas que se les brindó para cada una de las jerarquías”.

El titular de la cartera de Seguridad remarcó una vez más la importancia de los concursos: “Se trata de un hecho sin precedentes en la historia de la Policía de la provincia y del país, donde no sólo se transparenta todo el proceso sino que también se jerarquiza el trabajo de los efectivos”, afirmó.

En tanto, la directora provincial de Recursos Humanos, Virginia Alomar, precisó que los resultados de esta etapa se darán a conocer el próximo sábado 4 de octubre, en el portal oficial del Gobierno de Santa Fe (www.santafe.gov.ar). “Luego se realizan los últimos chequeos administrativos (a cargo de la dirección de Asuntos Internos), porque por ejemplo alguien que tuviese un sumario administrativo va a quedar su ascenso en suspenso hasta que se resuelva”, explicó.

Una vez cumplimentado aquella instancia administrativa, se eleva el listado completo del personal aprobado y en condiciones de ascender al gobernador “que finalmente es quien propone quienes ascienden, de acuerdo a lo establecido por la ley”, agregó la funcionaria.

Por último, Alomar dijo que “encontramos que el proceso que se ha planteado ha sido adecuado y nos ha permitido, sobre todo en el caso de las jerarquías superiores, contactarnos y tener una escucha de qué es lo que piensan y cuál es la postura de las personas que van a estar en lugares de decisión”.

La directora consideró que este proceso “nos ha permitido un contacto con los miembros de la fuerza muy directo que en pocas oportunidades se puede dar, (por eso) creemos que ha sido una etapa muy fructífera”, finalizó.

TRANSPARENCIA Y MÉRITO

En el marco del Plan de Seguridad Democrática que impulsa el Gobierno de Santa Fe, por primera vez en la historia el ascenso del personal de las fuerzas de seguridad es mediante concurso y con un jurado integrado mayoritariamente con miembros externos a la Policía, dejándose de lado las juntas de calificaciones, tal como se venía realizando.

El proceso de inició entre octubre y diciembre del año pasado, cuando 4.500 policías realizaron el curso de perfeccionamiento obligatorio para poder ascender. Luego de evaluarse los antecedentes de los agentes que aprobaron dicha instancia, los concursantes presentaron la documentación respaldatoria de lo declarado y accedieron a la instancia de oposición. En ella las jerarquías iniciales –Ejecución y Coordinación- tuvieron que rendir un examen de opción múltiple y las jerarquías superiores –Supervisión y Dirección- elaboraron un proyecto que debían defender de manera pública frente al jurado.

El proceso también incluyó que los integrantes de las fuerzas de seguridad eligieran -mediante el voto obligatorio, secreto e igual- un representante policial para integrar cada uno de los cuatro jurados que se conformó para la sustanciación de los concursos.

El objetivo de esta modalidad de ascenso es jerarquizar al personal policial, valorando los esfuerzos en la capacitación y profesionalización dentro de las fuerzas para lograr mejores condiciones de mérito.

CONCURSO 2013

Paralelamente, el Ministerio de Seguridad, a través de la Dirección de Recursos Humanos, está llevando adelante el concurso de ascenso correspondiente al año 2013.

Alomar explicó que “estamos en el primer paso de todo el concurso que es la realización de los cursos de perfeccionamiento que se hacen online y a través de la página del Instituto de Seguridad Pública”. En ese sentido agregó que “ha finalizado la inscripción y están en este momento en pleno desarrollo” de la capacitación.

Luego continuará el proceso con las instancias de presentación de documentación y evaluación de antecedentes, siendo la siguiente la oposición.