Hubo acuerdo en la paritaria municipal
Se acordó un aumento salarial de 25%, en dos tramos, con cláusula gatillo. En tanto, la comisión técnica pasó a un cuarto intermedio.
“Hubo aportes de todas las partes y me parece que está bueno que hayamos encontrado esta solución ahora porque la verdad que los trabajadores son los que tienen que percibir, en una economía inflacionaria, una actualización de los haberes, y esto lo veníamos debiendo”, opinó Carlos Torres, Secretario Provincial de Regiones, Municipios y Comunas, terminado el encuentro. “La verdad que, después de una jornada muy intensa, se logró un acuerdo que satisfizo a las partes totalmente y permitió destrabar el conflicto y que los trabajadores obtengan la recomposición salarial que es lógica después de un proceso inflacionario, como el que vivimos en los últimos meses”, manifestó el funcionario.
Torres informó, además, que se decidió volver a darle actividad a la comisión técnica que había empezado a funcionar el año pasado, “para poder tratar ahí todos los temas inherentes a la realidad de los trabajadores municipales y comunales”. “En esa comisión técnica se van a evaluar las diferentes escalas, las posibilidades que tienen las comunas más chiquitas, que pueden estar complicadas para cumplir con este incremento salarial, distinto lo que son las grandes ciudades o las ciudades intermedias, que tienen realidades muy distintas”, adelantó.
Finalmente, el funcionario consideró que los intendentes y presidentes comunales “hicieron un gran esfuerzo para resolver esta paritaria” pero que también los gremios “toleraron que pasen varias semanas”, ya que habían acordado reunirse en enero y la paritaria se pospuso por la emergencia hídrica.
A su turno, Claudio Leoni, titular de Festram, explicó a la prensa que el aumento “se va a pagar, en general, con 18% en el mes de marzo, para llegar al 25 en el mes de julio. El sindicalista aseguró, además, que “se incorporan elementos importantes”, como el blanqueo de un porcentaje que arrastraban de acuerdos anteriores, “lo cual eleva en un tres por ciento y esto tiene un impacto muy importante para los jubilados y pensionados porque, en definitiva, el acuerdo va a terminar siendo, para ese sector, del 28%”.
“Por otro lado –prosiguió Leoni- se establece un valor de salario mínimo garantizado, lo que va a permitir que las categorías más bajas del escalafón logren, en julio, un aumento que va del 24 al 25%”. “Además, lo que acordamos como recomposición del año 2016 es una suma fija de tres mil pesos que va a ser distribuida de acuerdo a cada jurisdicción, antes de marzo. Y la cláusula gatillo, obviamente”, indicó.
Con respecto a las asignaciones familiares, el sindicalista adelantó que se le otorgó a los municipios y comunas un tiempo razonable para elaborar una propuesta. “No obstante, le hemos ratificado a los intendentes que, si no hay una rápida solución en este tema, vamos a accionar, como Federación, en cada una de las municipalidades y comunas, para que se actualicen las asignaciones familiares”, aclaró.
Finalmente, el representante de los trabajadores municipales recordó que algunas comunas del departamento San Cristóbal no están pagando la antigüedad a sus empleados. “Se niegan al cumplimiento de ese aporte y argumentan que no corresponde…tienen una interpretación muy particular de la paritaria, cuando el 99% de los trabajadores municipales y comunales ya están percibiendo el dos por ciento de antigüedad, este sector se mantiene fuera de este acuerdo”, explicó, y confirmó que también se tratará este tema en la próxima reunión de la comisión técnica.
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