Incorporaron a 35 agentes administrativos a la Unidad Regional V de Policía con sede en Rafaela

Se incorporaron este martes 35 agentes administrativos a la Unidad Regional V de Policía con asiento en la ciudad de Rafaela, durante un acto encabezado por el vicegobernador a cargo del Poder Ejecutivo, Jorge Henn.

“Quiero acercar a todos y a cada uno el saludo del gobernador de la provincia de Santa Fe. Para nosotros es un momento muy importante porque la sociedad nos está mirando, está requiriendo de nosotros actitudes que den cuenta de lo que pensamos. Actitudes que sean ejemplificadoras”, señaló Henn en su discurso.

Luego continuó diciendo que “siempre genera más convicción lo que podamos hacer desde nuestra propia conducta; lo importante está en que cada uno ponga lo mejor de sí para superarse”.

Tras las palabras del vicegobernador se realizó la entrega del decreto a cada uno de los nuevos agentes administrativos.

También estuvieron presentes el intendente de Rafaela, Luis Catellanos; el senador provincial Alcides Calvo; la diputada provincial, Inés Bertero; la directora provincial de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad, Virginia Alomar; el coordinador de la Región 2 Nodo Rafaela, Omar Martínez; y el representante territorial del Ministerio de Seguridad, Pedro Morini.

La incorporación de este personal policial tiene como objetivo la realización de tareas específicamente administrativas que en la actualidad son realizadas mayormente por empleados policiales pertenecientes al Escalafón General, Subescalafón Seguridad.

Cabe recordar que la convocatoria –materializada a través de la Resolución 1001/13–, se realizó teniendo en cuenta las vacantes necesarias en las regiones de la provincia: Rafaela (35), Reconquista (30), Santa Fe (60), Rosario (140) y Venado Tuerto (35).

PROCESO DE SELECCIÓN

El ingreso implicó para estos 35 agentes atravesar un proceso de selección de 5 etapas, integrar el orden de mérito de una de las regiones y realizar y aprobar un curso de formación a cargo del Instituto de Seguridad Pública (Isep).

Las etapas del proceso de selección fueron: inscripción y pre-evaluación de antecedentes (por medio del portal web); examen técnico (presencial); acreditación de documentación (presencial); examen psicofísico (presencial) y la entrevista personal (presencial).

El perfil pretendido de los postulantes requirió de modo excluyente tener entre 18 y 31 años, título secundario y/o polimodal completo y experiencia laboral acreditable mínima de doce (12) meses, entre otros.