LA CGT INSISTIÓ POR UNA SUBA PERMANENTE DEL SALARIO FAMILIAR

La Confederación General del Trabajo (CGT) espera mantener esta semana una reunión con el gobierno para definir cómo se instrumentará el aumento en el salario familiar, luego de que surgieran distintas versiones sobre la medida a aplicar.

Como sea, la central obrera ratificó el reclamo de una suba permanente y también puso el acento en que se fije el mismo monto para los hijos de todos los trabajadores, sin la distinción según categorías salariales vigente en la actualidad.

Inicialmente trascendió que se dispondría un aumento en las asignaciones, fijando en 80 pesos mensuales el monto que se paga por cada hijo para todos los trabajadores con sueldos de hasta 3.500 pesos. Pero luego, versiones periodísticas señalaron que el Ministerio de Economía no estaría dispuesto a avalar esa medida y que propondría, en lugar de un aumento permanente de las asignaciones, otorgar a fin de año un pago extraordinario bajo el concepto de “salario familiar aguinaldo”.

A nivel oficial, primó el silencio.

“Queremos tener por lo menos una reunión que nos aclare definitivamente cuáles son las posibilidades”, destacó la integrante de la cúpula cegetista Susana Rueda, quien admitió que todavía se está “discutiendo” la forma de aplicar el aumento.

Por su parte, el abogado laboralista Héctor Recalde resaltó que “habría que esperar la decisión del gobierno” sobre el pedido de aumento en las asignaciones familiares formulado por la central de trabajadores, aunque aseguró que la noticia sobre un posible pago extraordinario cayó como “un baldazo de agua fría”.

Los números en juego

Al ser consultada sobre cuál de las dos posibilidades que se manejan sería aplicada finalmente, Rueda explicó: “Todo va a depender de los cálculos de recaudación que hemos pedido”.

“Nosotros hemos reclamado un aumento de todo lo que sea posible en función de la recaudación existente”, puntualizó.
De todos modos, la sindicalista dejó en claro que un punto sobre el que sí presiona la CGT es que las asignaciones familiares se paguen a “todos” los trabajadores por igual.

“Si todos son trabajadores, el valor del hijo de cada trabajador es el mismo”, enfatizó Rueda.

Actualmente, 1,5 millón de trabajadores cobran el salario familiar por 3,2 millones de hijos. Según el nivel salarial –entre 100 y 1.725 pesos–, esa asignación es de 20, 30 o 40 pesos por hijo.

Economía se opondría a llevar las asignaciones en 80 pesos mensuales ya que, según sostendría, el superávit del sistema no alcanza para financiar la medida. De todos modos, el ministro Roberto Lavagna tendría decidido aumentar en 2005 el tope salarial de 1.725 pesos para tener derecho a cobrar asignaciones, algo que también reclaman los gremios.

La medida apuntaría a evitar que unos 300.000 salarios familiares dejen de pagarse, luego de que muchos sueldos se beneficiaron con ajustes o con la sumatoria de horas extras.

“Si nosotros incorporamos el concepto de que todos los trabajadores son trabajadores y hay que pagar por el hijo de los trabajadores el mismo valor para todas las categorías, se amplía el universo de trabajadores a los cuales se les paga el salario familiar”, afirmó Rueda.

Postergan pago de ganancias a empleados

El gobierno decidió extender la postergación del último pago del impuesto a las ganancias a todos los trabajadores en relación de dependencia que superen el piso mínimo no imponible del gravamen.

Hasta ahora regía una prórroga por tiempo indefinido en el pago del anticipo del impuesto a las ganancias que debía pagarse en diciembre para empresas y contribuyentes individuales. Pero ahora, como una forma de impulsar el consumo para fin de año, Economía decidió extender la medida para aquellos empleados en relación de dependencia que deben pagar el gravamen. El costo fiscal de la postergación sumaría en total unos 1.100 millones de pesos, según se estimó inicialmente. Sin incluir a los empleados, solo alcanzaría los 700 millones.

La medida beneficiará a trabajadores en relación de dependencia que tengan salarios brutos superiores a dos mil pesos. Ese monto es, en la práctica, un piso para el pago impositivo, pero sólo actúa como tal si se trata de un trabajador sin cargas de familia ni otros conceptos que le permitan reducir la obligación tributaria.