"La lechería no vive presente brillante pero sí auspicioso"

En instalaciones del SEOM, organizado por ATILRA Seccional Rafaela, el viernes se llevó a cabo un Curso de Capacitación sobre Ley de Riesgo de Trabajo, Seguridad y Salud. En la apertura estuvo presente Héctor “Etín” Ponce, Secretario General de la Organización gremial. LA OPINION mantuvo una extensa charla sobre la actualidad del gremio que lidera, presente y futuro de la lechería, la relación con las industrias y la discusión por una recomposición salarial. La satisfacción por el ascenso de Atlético y el presente de los clubes de Sunchales.

-¿Cómo está ATILRA en el contexto nacional?
-Estamos en el lugar que anhelamos estar, producto de la formación, del trabajo, de tener en su momento un horizonte definido, de haber sabido elegir las estrategias para poder cumplir con esos propósitos y tener la gente adecuada para llevarlos a cabo. Como producto de todo este conjunto de cosas, hoy los trabajadores se sienten orgullosos del sindicato del cual forman parte.

Llegar a este momento no fue fácil, cuando esta conducción se hizo cargo, la situación de la organización no era la adecuada y distaba mucho de la realidad actual.

Nos encontramos con una ATILRA vaciada desde el punto de vista económico-financiero, pero lo que era más importante también vaciada desde el punto de vista moral y esto llevó a nuestra organización a ocupar uno de los peores lugares dentro del marco sindical del país. Solamente en lo que respecta a la obra social, nos encontramos con una deuda de más de 7 millones de dólares, algo que nos puso muy incómodos y de mucha debilidad. Con trabajo, dedicación y firmeza fuimos corrigiendo rápidamente estas situaciones y pudimos llegar a este presente con resultados que están a la vista, con un sindicato que tiene una actividad permanente, con trabajadores que se sienten orgullosos de pertenecer al gremio lechero, con salarios que están dentro de los mejores del país.

-¿Cuál es la finalidad de los cursos sobre la Ley de Riesgo de Trabajo, enfermedades, Seguridad y Salud que están desarrollando en las Seccionales de todo el país?
-La formación de nuestra gente, es el elemento distintivo que van a tener todas las entidades, no solamente las sindicales, de cara al futuro. El valor agregado que le da al ser humano incorporar mayor conocimiento es importante e imprescindible. Este aprendizaje sirve para ocupar mejores espacios y cargos dentro de las empresas en las cuales trabajamos.

-¿Cuál es el análisis del presente y futuro de la lechería?
-La gente escucha muchas versiones, la actividad cuenta con distintos jugadores y nosotros tenemos sobrados motivos para ser lo suficientemente objetivos y claros para que la lechería no sea un problema y tenga un futuro venturoso, como nosotros esperamos y creemos que va a tener, si cada uno cumple con el rol que tiene asignado. No podemos decir que es un momento brillante de la lechería, pero sí decimos que es auspicioso, que se está ordenando, hay que tener en claro que esto no se puede hacer de un día para el otro, tenemos que saber que hay intereses en pugna y cuando esto sucede cada uno trata de llevar a su sector la mejor parte, por eso es válido que los productores tamberos e industriales deseen lograr la mejor rentabilidad, como que los trabajadores lecheros quieran tener el mejor salario, también es lógico entender que para el Gobierno nacional, que es el encargado de marcar el rumbo y armonizar los intereses de todos, no le es fácil encontrar alternativas de solución, para producir un ordenamiento sin que haya alguna parte disconforme, si uno advierte que hay opiniones o cuestiones ideológicas y políticas que es lo hay que sacar del medio, no se trata del Gobierno, sí de políticas de estado, que todos reclamamos, pero también hay tener muy en claro de dónde provienen los reclamos, porque una cosa es que provengan de la concertación y positivismo o que quieran hacer ver que está todo negro y que en diciembre vamos a importar leche. Lamentablemente mucha gente repite esto, y uno no sabe si lo dicen de mala fe, con el ánimo de crear y generar problemas o porque realmente lo creen.

-¿Preocupa a la organización la relación entre el productor tambero y las industrias?
-Seguimos atentamente todo lo que está sucediendo, porque siempre tratamos que exista armonía entre los productores y las usinas lácteas, nos parece lógico que el tambero tenga la mejor rentabilidad, pero también es cierto que esta tiene que estar dada con la subsistencia de cada empresa, porque no todas tienen la misma estructura de productos y recursos humanos, esto lleva a que no todas puedan pagar el mismo precio de la materia prima, son diferentes en lo que hace a la venta en el mercado interno y externo, si creemos que es una situación coyuntural y no de fondo, lo que hoy está pasando lo habíamos pronosticado para el mes de septiembre, se adelantó como consecuencia de haberse incrementado la entrega de materia prima, también es cierto que entre los productores hay quienes entienden que no se puede pagar un peso ochenta el litro de leche como se está pidiendo en este momento.

-¿Cómo evaluás el trabajo del Subsecretario de Lechería, habida cuenta de las críticas que recibe de algunos sectores?
-Lo primero que debemos destacar es la honestidad de Arturo Videla para trabajar en mejorar la lechería. Las críticas muchas veces vienen por el lado del pedido de incremento en el precio de la materia prima, es importante tener presente que el problema de la lechería existe en la mayor cantidad de países productores del mundo, no hay que olvidar que en muchos países la lechería esta subsidiada, sucede que en nuestro país no existen los recaudos necesarios para aplicar esta política.

-¿En qué estado se encuentra la discusión salarial?
-Recién comenzamos, apostando a una discusión responsable, siempre pensando en satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores, a esto nunca renunciamos y siempre apostamos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través del crecimiento del poder adquisitivo de los salarios.

-¿Cómo se encuentra hoy la relación con la Industria?
-Es una relación armónica, responsable y madura, esto no implica que al discutir aumentos de salarios no se haga con fuerza, convicción y vehemencia, es la charla más problemática que tienen las partes.

-¿Tiene que seguir el modelo actual de país?
-Estamos absolutamente convencidos, aún siendo perfectible, es el único modelo que garantiza la inclusión de todos los habitantes del país, por eso lo acompañamos. permanentemente.

-El ascenso de Atlético, la actualidad de Libertad y Unión.
-Estamos muy contentos, porque ATILRA no solamente se ocupa de defender los intereses profesionales y laborales de los trabajadores, también tratamos de abrirnos hacia distintos servicios en el plano social a través del “Plan Cuenta Conmigo” por el cual llegamos a miles de chicos, el apoyo a la fundación del padre Luis Farinello, colaborando con 3.500 niños y desde el punto de vista deportivo nos pone muy contentos porque son instituciones de la región, lo conseguido por Atlético, llegar a la elite del fútbol argentino, es un orgullo, no solament
e para Rafaela, sino para toda la región; en lo que respecta a Libertad y Unión tienen actuaciones decorosas y lo fundamental es que cumplen una función social muy importante”.