La senadora Latorre anticipó cambios en la legislación laboral

“Me parece que en el dictamen influye el hecho de que el 44 por ciento del Senado esté integrado por mujeres, lo cual le da una mirada humanitaria y más amplia a la legislación”, explicó Latorre. La iniciativa llegará al recinto la semana próxima y según la senadora no tendrá inconvenientes en ser aprobada porque “está consensuada con el Poder Ejecutivo”.Entre otros puntos, el dictamen del Senado establece que “queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo”, pudiendo la interesada acumular días luego del parto, aunque no podrá tomarse menos de 30 antes de dar a luz. También establece que “en el caso de nacimiento pretérmino la licencia se acrecentará con el número de semanas equivalentes a la diferente entre el nacimiento a término (37 semanas) y la edad gestacional del recién nacido”. En caso de nacimiento de bajo riesgo (cuando el bebé pesa entre 1,5 y 2,5 kilos) se sumará una licencia de 30 días; y cuando el alumbramiento sea de alto riesgo (en caso de que el bebé pese menos de 1,5 kilo) se sumará a la licencia ordinaria 60 días. La nueva normativa establece también licencias especiales para casos de adopción. Si en ese caso el niño padeciese discapacidad o enfermedad crónica “se sumará una licencia de 6 meses con goce de sueldo, de los cuales los 3 últimos meses serán con el 50 por ciento del salario a cargo de los sistemas de seguridad social”, se lee en el dictamen. La nueva legislación laboral “presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer u hombre trabajador obedece a razones de maternidad, paternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto”.