Leoni: ¿Qué valor tienen para Festram las paritarias?

“No solo significó un instrumento invalorable de justicia y paz social, sino también un gran ordenador del funcionamiento de los municipios y comunas”, indicó el secretario General del gremio, Claudio Leoni.

 

Los Municipales de la provincia de Santa Fe, nos ganamos en la lucha por nuestras reivindicaciones, el privilegio de contar con la primera Ley de Paritaria de alcance provincial de toda América. En este 2015 ingresamos a los 11 años de discusión de nuestros salarios. Cuatro años en los 80, interrumpida en los 90 y reiniciada con 7 años consecutivos en esta última década. Como lo ha dicho la Corte Suprema de Justicia, no solo significó un instrumento invalorable de justicia y paz social, sino también un gran ordenador del funcionamiento de los municipios y comunas.
También debemos decir que las paritarias, dependen fundamentalmente de las políticas sociales y económicas que desarrolla el gobierno nacional. En la década del 80, fuimos atravesados por los procesos hiperinflacionarios y la discusión salarial era totalmente desventajosa, ya que mientras buscábamos un acuerdo, la inflación descontrolada pulverizaba cualquier incremento salarial. En los 90, se impuso la suspensión de las negociaciones colectivas acompañada de reducciones en los sueldos, flexibilización de la legislación laboral, privatizaciones y ya dejó de tener importancia el salario o la carrera administrativa, para priorizarse la defensa de las fuentes de trabajo y la percepción de los haberes diezmados. El incremento de la pobreza, impacto en los municipios y dio lugar al flagelo que aún permanece en nuestro sector: el trabajo precario e informal.
A estas cuestiones hacemos referencia los trabajadores cuando señalamos las características y consecuencias que tuvo el modelo neoliberal.

 

¿Cómo se fue desarrollando, entonces, esta situación?

Esto originó una profunda anarquía en las estructuras salariales y escalafonarias, que resolvimos, parcialmente, en el año 2008 estableciendo acuerdos sobre una Escala Salarial Mínima de Referencia, por la cual ningún trabajador municipal o comunal de la provincia de Santa Fe puede percibir salarios básicos inferiores a dicha escala de FESTRAM, pero además, todos los salarios de cada administración local deben ser alcanzados por los aumentos porcentuales fijados en la Comisión Paritaria.
Este elemento demuestra claramente cuál es el rol de la Federación, y como su accionar ha tenido un impacto concreto en la vida y la familia del trabajador municipal.
¿Cómo encaran a partir de este proceso el año 2015?
Los incrementos salariales acumulados en los últimos años han superado, ampliamente, los índices inflacionarios más desfavorables, incrementando el poder adquisitivo de los trabajadores. No obstante ello, el 2014 muestra, por primera vez, una pérdida del mismo, ubicado en torno al 6 % en relación al año anterior.
Por ello vamos a sentarnos con los intendentes para reclamar una política salarial del 2015 superior a la establecida en 2014 que se fijó en el 29%, más una compensación de fin de año de $ 1700.
Esperamos que el acuerdo compense la pérdida del poder adquisitivo. Con esta definición, iniciaremos la discusión con los representantes de las municipalidades y comunas que concilie nuestras aspiraciones con los recursos tributarios de esos gobiernos.

 

 

 

 

Fuente: Prensa Festram