Ley Antidespidos: El socialismo espera que la norma “salga”

Así adelantó la diputada nacional y presidente del Bloque Socialista, Alicia Ciciliani, quien argumentó que “queremos que los trabajadores tengan la prevención de la suspensión de los despidos injustificados por 180 días”. “Una sociedad moderna protege a los más débiles”, aseguró.

Alicia Ciciliani (LT10)

En el día de hoy la Cámara de Diputados de la Nación tratará la polémica Ley Antidespidos que ya fue aprobada por el Senado. Al respecto se manifestó en la legisladora nacional y presidente del Bloque Socialista, Alicia Ciciliani, quien adelantó que su sector “dará quórum” y agregó que “ya está todo puesto sobre la mesa”.

En ese sentido sostuvo que “queremos sacar que esto sea una pulseada política, queremos discutir una idea acerca de quién debe ser protegido. Tenemos que lograr el consenso para que todos los diputados estén sentados en sus bancas para que mayoría y minoría decidan sobre el proyecto de ley”.

Asimismo comentó que “hay una enorme disparidad de fuerzas y propuestas: Está el proyecto que viene del Senado y otro que tiene que Frente Renovador. Lo que nosotros queremos es que la ley salga para que tenga la prevención de suspensión por 180 días de despidos sin justa causa y la doble indemnización si esto se produce”, además “presentamos una variante de aumentar el Repro, porque las empresas alegan problemas de costos y baja en las ventas y competencia desleal por ingreso de material importado en diferentes rubros”.

“En la provincia de Santa Fe, Miguel Lifschitz, está haciendo un enorme esfuerzo fiscal para sostener la producción pero tiene que ser con los trabajadores adentro porque siempre los trabajadores pagan los costos, el hilo se corta siempre por lo más fino. Un Estado inteligente mira con atención todos los sectores de la cadena productiva y mira a los trabajadores. Una sociedad moderna protege a los más débiles”, afirmó la legisladora nacional por Santa Fe.

Por último, explicó que la norma “solamente es hacia la planta existente y lo único que dice es no despedir sin causa” por lo que “puede ir una empresa ir al Ministerio de Trabajo y decir ‘por esta causa este trabajador tiene que ser reemplazado’ y además el período de prueba también se respeta”.