LOS EMPLEADOS DEL GARRAHAN DECIDEN EN UNA ASAMBLEA CÓMO SIGUE EL CONFLICTO

Los empleados no médicos del Garrahan nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) están decidiendo en una asamblea los pasos a seguir en el conflicto salarial que mantienen con el hospital.

De la reunión, que comenzó poco antes de las 14, también participan las principales autoridades del sindicato. “Pediremos que haya un impasse, fundamentalmente para darle una señal a la sociedad. El Gobierno ha conseguido instalar en los medios la imagen de que los trabajadores son intransigentes y queremos revertirla”, le anticipó a Clarín Pablo Micheli, secretario general de ATE-Nacional.

Los empleados no médicos exigen $ 1.800 de básico, $ 600 como adelanto y un 2% de aumento por año de antigüedad. Hace dos semanas, las autoridades elevaron una propuesta que contemplaba un 20 por ciento de aumento en el sueldo básico, considerar remunerativos los $ 250 otorgados por decretos del Gobierno nacional y la jerarquización de los enfermeros, algo que no fue aceptado por la junta interna de ATE.

Por otra parte, desde el hospital se informó que durante la jornada se apelará la medida cautelar dictada la semana pasada por una jueza laboral, que impide sancionar o despedir a los trabajadores en huelga. A pesar de que el presidente del Consejo de Administración del Garrahan, Alberto Goldberg, había dicho a la prensa que quienes no se reintegraran al trabajo serían despedidos en el término de 24 horas, ahora, luego de la resolución judicial, el tono cambió y sólo se habla de “iniciar sumarios administrativos” contra los huelguistas.

Esto se debe a que los empleados públicos -entre los que se encuentran aquellos que trabajan en el Garrahan- no están regidos por la ley de contrato de trabajo sino por una normativa particular que sólo autoriza el despido como sanción, al cabo de un sumario administrativo en el cual el empleado tiene derecho a defensa.

Asimismo, fuentes gubernamentales aseguraron desconocer versiones sobre un posible descuento de los días no trabajados por los trabajadores. “Así como los trabajadores tienen el derecho hacer huelga, los empleadores tienen el derecho de descontar los días no trabajados. Pero la realidad es que en el Estado nunca se hizo y me parecería una decisión poco oportuna, un error político si esto se hace”, concluyó Micheli.