LOS INMIGRANTES QUE DEMUESTREN QUE LLEVAN UN AÑO TRABAJANDO EN ESPAÑA SERÁN REGULARIZADOS

Un contrato laboral superior a un año de duración o la denuncia por parte del trabajador de condiciones laborales ilícitas, figuran entre los requisitos que permitirán a un inmigrante ilegal regularizar su situación en España.

Se trata de dos de las fórmulas de regularización que anunció hoy el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en el Congreso y que serán incluidas en el Reglamento de la Ley de Extranjería que el gobierno prevé aprobar en octubre próximo.

La primera de las fórmulas, explicó Caldera, se denominará “arraigo laboral” y será el sistema general a partir de la entrada en vigencia del Reglamento, mientras que el segundo proceso tendrá una duración limitada y será “selectivo y personalizado”.

Caldera, que entregará mañana el texto del reglamento a los grupos parlamentarios, calificó el arraigo laboral de “instrumento innovador y radical” para luchar contra la contratación de trabajadores irregulares.

En el caso del empresario denunciado, éste deberá afrontar con carácter retroactivo todas sus obligaciones y, además, recibirá la correspondiente multa, aunque esa sanción será suspendida si liquida las deudas con el trabajador y con los organismos públicos y mantiene durante un mínimo de un año al empleado denunciante.

Autorizaciones de residencia

Asimismo, las autorizaciones de residencia “por circunstancias excepcionales” que admite la ley serán evaluadas “de manera comprensiva pero rigurosa”, dijo el ministro.

Caldera añadió que el resto de supuestos de arraigo estarán vinculados a una estancia de al menos tres años en España, a la incorporación real al mercado laboral y a la demostración de lazos familiares o del arraigo a través del aval de los servicios sociales de los ayuntamientos.