MÁS AISLADOS, LOS GREMIALISTAS DEL GARRAHAM DISCUTEN QUÉ HACER

El conflicto en el hospital Juan Garrahan ingresará esta semana en un capítulo definitivo, luego de la decisión judicial de habilitar a las autoridades del centro de salud a abrir sumarios administrativos al personal en huelga, proceso que se iniciará hoy y que podría derivar en eventuales sanciones, suspensiones o despidos.

Al mismo tiempo, para esta semana, una asamblea general de empleados no médicos podría votar un nuevo paro o aceptar un impasse para habilitar el diálogo con las autoridades del Consejo de Administración del hospital y del Ministerio de Trabajo.

La asamblea no se realizaría hoy, como es habitual en los últimos dos meses, sino que podría pasar para “otro día de la semana”, adelantó el delegado Gustavo Lerer.

Desde la conducción de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el secretario general, Pablo Micheli, destacó la necesidad de declarar “una impasse” en la lucha, que lleva 31 días de paro, para posibilitar la convocatoria a paritarias y destrabar el conflicto.

Micheli también se distanció de la decisión del personal no médico de marchar el viernes último junto con sectores piqueteros duros desde el Congreso hacia la Plaza de Mayo y señaló que se trató de “una decisión de la asamblea y de la junta interna de delegados del Garrahan, lo que no fue compartido por la ATE”.

El conflicto está políticamente estancado, luego de que los trabajadores ratificaron su rechazo a la oferta de aumento del 20 por ciento y decidieron reiniciar la lucha el 1 de agosto.

El Gobierno aclaró en esa ocasión que no se dejaría presionar ni extorsionar por los huelguistas y recientemente ratificó que “no habrá nuevas ofertas para los trabajadores del Garrahan”.

Desde ese momento, el conflicto ingresó en la vía legal, que produjo importantes definiciones la semana anterior cuando la justicia respaldó la capacidad de dirección del Consejo de Administración y otorgó luz verde para abrir sumarios administrativos a los trabajadores en huelga desde hace meses.
Ese proceso se iniciará mañana, ya que el Consejo estaba legalmente imposibilitado de actuar en el marco de una protesta.

Los sumarios podrían derivar en “posibles sanciones” para los trabajadores que no cumplieron con las guardias mínimas exigidas para los días de paro, luego de una investigación “caso por caso” que evaluará los daños provocados por la actitud, conducta y antecedentes disciplinarios de cada uno de los huelguistas.

Sin embargo, el fallo no agota las posibilidades legales del conflicto.
El abogado estatal Horacio Meguira adelantó que presentará “un recurso extraordinario” ante la Corte Suprema de Justicia para apelar la medida y aseguró que formalizará un escrito contra el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, por supuesta “negligencia” en la reglamentación de las guardias mínimas y por considerar que “tomó parte” en el conflicto en lugar de “mediar”.

También la justicia advirtió que “en caso de aplicarse alguna sanción”, los trabajadores tendrán derecho de defensa, según lo determina el artículo 17 de la Constitución Nacional.

Las autoridades del hospital descontaron “parcialmente” de los salarios de agosto los días de huelga.

Los trabajadores del Garrahan reclaman un salario mínimo de 1.800 pesos, un adelanto de 600, el 2 por ciento por año de antigüedad y una jornada laboral de seis horas.