“Más del 60% de los currículum son de mujeres”
Así lo dio a conocer Gustavo Giorgi, director de la empresa Human Touch, quien realizó una reseña de la situación que enfrentan las mujeres a la hora de acceder a puestos de trabajo.
La inserción de la mujer en el mundo laboral se ha incrementado a lo largo de los años, el sexo femenino ha ganado lugar. Así lo dan a conocer especialistas en la materia.
Gustavo Giorgi, titular de Human Touch, dialogó con la emisora Sol y brindó detalles de los cambios que se produjeron a lo largo de los años en el ámbito laboral.
En este sentido, el profesional advirtió que en los últimos 15 años se ha notado un cambio en la reacción de las empresas a la hora de buscar personal. “Cuando arrancamos en esto era más marcada la diferencia en el pedido, se preferían hombres. Últimamente, cada vez son menos las empresas que marcan la distinción”, acotó.
A su vez, Giorgi dijo que las estadísticas indican que “más del 60% de los currículum pertenecen a mujeres”. Esta tendencia genera que sea mayor el número de mujeres que quedan afuera. “Esta situación no se da por discriminación sino porque, al presentarse muchas mujeres y al ser pocas las vacantes, son más mujeres las que quedan afuera”, explicó el profesional.
Al ser consultado sobre los motivos por los cuales se prefiere seleccionar una persona, Giorgi aseguró que, en realidad, el “valor agregado lo pone el individuo, indistintamente al género que pertenezca”.
Sin embargo, y a pesar a los cambios que se han producido, el profesional advirtió que aún existen “prejuicios” a la hora de seleccionar determinada persona en un puesto específico. Al respecto indicó que “de cualquier manera se pretende dar orientación en ese sentido para que se piense en función de los resultados y expectativas que se tienen sobre el puesto”.
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