MEDIDAS PARA ALENTAR EL EMPLEO DE DISCAPACITADOS

Dar trabajo a una persona discapacitada se convirtió en un buen negocio para el empleador. Es que los gobiernos nacional y provincial han dispuesto una serie de medidas impositivas favorables a las patronales que incorporen a sus planteles de trabajadores a personas con capacidades diferentes. Así, la administración de Jorge Obeid anunció días atrás que deducirá el ciento por ciento del impuesto a los ingresos brutos a las firmas que faciliten la inserción laboral de discapacitados. Aunque esa no es la única ventaja, sino que también existen beneficios fiscales otorgados por la Nación, de manera tal que si se contrata a un empleado por un salario de 500 pesos, el Estado aportará más de 300. “El gobierno debe ser el primero en despertar las conciencias de la población en cuanto a los beneficios que se obtendrían para los individuos y la sociedad con la inclusión de las personas con discapacidad en todas las esferas de la vida comunitaria”, aseguró el gobernador Obeid cuando lanzó la medida de desgravación impositiva.

“Pero –explicó– si bien la responsabilidad fundamental en contemplar la aparición de deficiencias y de hacer frente a las consecuencias de las discapacidades recae en el gobierno, en sus tres niveles, no reduce la responsabilidad de la sociedad en general, ni de los individuos ni de las organizaciones”.

Beneficios que se complementan

La Casa Gris informó que “los beneficios impositivos que concede la provincia de Santa Fe son complementarios a las demás deducciones impositivas que para los empleadores privados otorga la Nación y que son de aplicación simultánea”. Dicho beneficio nacional consiste en la deducción del 70 por ciento del impuesto a las ganancias, el 50 por ciento de aportes patronales durante el primer año, igual porcentaje de contribuciones Patronales por contratación de grupos protegidos y el 33 por ciento de contribuciones a la seguridad social por 12 meses que, en este ultimo caso, se eleva al 50 por ciento si el beneficiario es además jefe de hogar.

A lo descrito anteriormente, deben agregarse los 150 pesos que se le otorga a las personas con discapacidades diferentes y que son descontados del salario total por el empleador. A modo de ejemplo, si un empresario contrata un trabajador con capacidad diferente por un sueldo estimado de 500 pesos, el Estado nacional y provincial aporta en contribuciones más de 300 pesos.

Por último, desde el gobierno provincial se remarcó la necesidad de que las patronales también se comprometan con el proyecto de inclusión e inserción laboral, acompañando las políticas oficiales. “Estos incentivos a los empleadores que el Estado concede a las empresas que incorporen trabajadores con discapacidad diferente constituye un alto grado de compromiso del gobierno que debe ser acompañado por los empresarios con la implementación de políticas de inclusión social y de generación de fuentes de fuentes de trabajo”, aseguraron desde la Casa Gris.

Créditos para facilitar la llegada de industria

El Ministerio de la Producción de Santa Fe abrió días atrás las ofertas para los cupos de bonificaciones de tasas aplicadas a líneas de financiamiento a empresas que trasladen sus plantas a parques o áreas industriales ubicadas en el territorio provincial.

La línea de crédito anunciada recientemente en distintos ámbitos empresarios por el ministro de la Producción, Roberto Ceretto, “está destinada a las pymes industriales en actividad que posean establecimientos radicados dentro del territorio provincial y cuyas solicitudes de financiamiento se destinen a inversiones en activos fijos, obras civiles e infraestructura, instalaciones, máquinas y equipos y demás costos asociados al traslado o reubicación en áreas o parques industriales”, informaron desde la Casa Gris.

Alto grado de aceptación

Sobre un total de cupos por 30 millones de pesos, seis bancos presentaron ofertas por 35 millones, “lo que demuestra el grado de aceptación que tuvo en el sector bancario la propuesta”.

Fueron invitados los bancos con presencia territorial en la mayoría de los departamentos de la provincia o que, por objeto, atiendan a pymes industriales.

En los tramos a 36 meses, se informó oficialmente, se ofertaron tasas entre el 10% y el 11% anual fija y, descontando los tres puntos que bonificará la provincia, la tasa estaría llegando a la pyme industrial entre el 7% y el 8% anual.

En los tramos a 48 meses se ofertaron tasas entre el 10,50% y el 14% anual fija (7,50% al 11% para el tomador).

En tanto, para los tramos a 60 meses se ofertaron tasas entre el 10,50 y el 15% anual fija (7,50% a 12% para el tomador). El Nuevo Banco de Santa Fe presentó el 34,3% de las ofertas, el Credicoop el 22,7%, el Banco de Inversión y Comercio Exterior (Bice) el 14,3%, el Suquía y el Bisel el 11,4% cada uno y el Banco Río el 5,9%