MIL JEFES DE HOGAR SOLICITARON DATOS SOBRE EL SEGURO DE EMPLEO

El miedo a no conseguir trabajo y quedar sin ayuda social, la falta de autoestima y confianza en sus propias capacidades y la ausencia de una cultura del trabajo son los factores que atentan no sólo contra el pasaje de un plan a otro sino contra la implementación de una política distinta.

Mientras el Programa de Jefes y Jefas de Hogar otorga 150 pesos a cambio de un contraprestación que no siempre se realiza, el Seguro de Capacitación y Empleo se propone “salir del asistencialismo para que el beneficiario asuma el desafío de salir a buscar trabajo”, sostuvo Javier Gutiérrez, secretario de la Producción de la Municipalidad.

Para promover este cambio de mentalidad y acercar a los posibles beneficiarios la información que necesitan para decidir si optan o no por el nuevo programa, la Municipalidad diseñó un campaña informativa en el predio ferial. Comenzó el 15 de mayo y en un mes se acercaron 1.000 personas.

“El 90 por ciento de ellos acordaron concurrir a las citas en las oficinas de empleo descentralizadas que hay en su barrio para poder firmar el convenio de traspaso al Seguro de Capacitación y Empleo”, sostuvo Gutiérrez.

PERFILES

A un mes de haberse montado el operativo informativo -que continuará hasta el 11 de julio- , Minerva Bassi, coordinadora de la oficina de empleo sostuvo que “lo más significativo de la convocatoria es la gente joven que concurre porque es la que ve una oportunidad diferente, un cambio de vida”.

En tanto, en la oficina de empleo y en las cuatro ventanillas descentralizadas que funcionan en el Club Mitre, el Prado Español, El Botánico y en la Delegación Noroeste de barrio San Agustín, “se recepcionan consultas de un alto porcentaje de hombres (el 65%). Lo primero que quieren saber es cómo funciona el sistema, ratifican los montos y preguntan si van a cobrar el seguro toda la vida”, comentó Esteban Rodríguez, operador de la oficina de empleo.

El perfil de quienes se acercaron a la delegación municipal es muy variado. “Vinieron personas que saben un oficio pero no tienen el saber certificado y otras que buscan salidas laborales que tengan que ver con el autoempleo: como es el caso de los electricistas y peluqueros”, sostuvo Bassi.

En la delegación municipal, quienes optan por el nuevo plan son entrevistados por personal del Estado. El objetivo es conocer la historia laboral del beneficiario, su formación, empleos anteriores, aspiraciones y qué tipo de trabajo busca. Luego, firma un convenio de adhesión al programa y comienza a cobrar 225 pesos durante los 18 primeros meses y 200 pesos, el último semestre.

Como contrapartida, la persona debe participar de cursos de formación, asistir a las entrevistas laborales y aceptar un empleo acorde a su perfil. Una vez por mes deberá presentarse en la oficina de empleo para brindar detalles sobre las búsquedas de empleo que emprende. Pasados dos años de la fecha de ingreso al Seguro, el beneficio caduca.

LA CAPACITACIÓN

La función principal de la oficina de empleo es ayudar al beneficiario del Seguro a que tome la iniciativa de buscar trabajo. “La cuestión pasa por lograr el mayor grado posible de calificación laboral para que obtengan las mejores chances dentro de sus posibilidades”, sostuvo Rodríguez.

En este sentido, la capacitación cumple un rol central. En un primer momento se utilizarán las potencialidades ya instaladas en la ciudad y se ofrecerá capacitación en temáticas como computación, corte y confección y peluquería.

Gutiérrez adelantó que a mediados de agosto comenzarán a instrumentar el ciclo de cursos diseñados sobre la base de las demandas que requiere el sector industrial y sobre las necesidades destacadas por la propia Municipalidad a partir de un estudio realizado por un instituto científico.

“Nosotros tenemos un documento base de análisis elaborado por el Ceride con el financiamiento del Ministerio de Trabajo de la Nación que muestra los sectores que más empleo crearon en los últimos 3 años (construcción, comercio y sector de alimentos y bebidas) y algunos que todavía tienen potencial de creación de nuevos puestos de trabajo”, sostuvo Gutiérrez.

El funcionario destacó que en el programa de capacitación trabajarán con el Ministerio de Educación e institutos privados y adelantó que el Centro Comercial ya está elaborando junto con la Asociación de Dirigentes de Empresas (ADE) su propuesta de cursos. En idéntica dirección se mueve la Unión Industrial de Santa Fe.