POR EL CONFLICTO DE SULFACID, ANALIZAN UN PARO REGIONAL
Los trabajadores del cordón industrial analizan medidas de fuerza en apoyo a los empleados de la planta de Sulfacid, en Fray Luis Beltrán. En el plenario intersindical que los delegados de distintos gremios realizaron ayer por la tarde en la puerta de la planta productora de lingotes de cinc –a propósito de la intensificación del conflicto laboral– se analizó la posibilidad de un paro regional para los próximos días. Mientras tanto, un centenar de efectivos policiales cortaba la ruta nacional Nº 11 frente a las puertas de la fábrica, un día después de haber realizado el desalojo del ingreso por la fuerza.
“Han puesto decenas de policías en el interior de la planta, intimando a los compañeros a que si se suman a la protesta serán despedidos; y lo que estamos haciendo nosotros es tratar de contradecir esa situación dentro de la planta”, describía ayer Daniel Santillán, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores Químicos y Petroquímicos.
En la tarde de ayer la planta de Sulfacid trabajaba casi con normalidad bajo la mirada de una fuerte presencia policial. A metros, representantes de distintos gremios de Rosario y del cordón industrial realizaban un acto sobre la intransitada ruta 11, donde más de un sindicalista insistió con realizar un paro regional para la próxima semana, mientras que otras voces manifestaron su descontento por la poca concurrencia de los propios empleados de Sulfacid en apoyo a los compañeros despedidos, “cuando hay tres familias que se quedaron sin laburo por esta manga de cagones que se quedó ahí adentro”, según dijo el titular de los municipales de Capitán Bermúdez, Jesús Monzón.
“Hay que poner un poco más de huevo, los trabajadores de Sulfacid que no están acá creen que están salvados y no es así”, manifestó luego el dirigente en relación a los trabajadores que no participaron de la manifestación.
“En el plenario de delegados que se realizó en la puerta de la planta, se analizó la posibilidad de lanzar un paro en todo el cordón, no sólo por el caso de Sulfacid sino también por los beneficios de los trabajadores que no son respetados por las patronales”, sostuvo por su parte Santillán.
Si bien los dirigentes sindicales que participaron ayer del plenario no se animaron a dar una fecha cierta sobre la medida de fuerza, sí consideraron que la misma se realizará durante este mes.
El reclamo de los trabajadores pasa por la reincorporación de tres compañeros cesanteados durante el anterior conflicto laboral de Sulfacid –cuando la empresa se negó a pagar un incremento por trabajo insalubre que había sido otorgado a través de un fallo judicial, lo cual derivó en cesantías y suspensiones–, algo a lo que la empresa se comprometió a hacer ante el Ministerio de Trabajo de la Nación pero hasta ahora no cumplió.
DESPIDOS SIN CAUSA
“Fueron despedidos sin causa porque, según lo que aducen los empresarios, le perdieron la confianza a los obreros”, indicó el secretario general del sindicato.
El centenar de efectivos policiales del Cuerpo Guardia de Infantería, que ocupaba el ancho de la ruta nacional Nº 11, sorprendía a simple vista, no sólo por el importante número sino también por el corte vehicular, el cordón perimetral y la actitud intimidatoria. “Hoy, en un país democrático, nos encontramos con toda la fuerza de la policía no sólo afuera de la empresa sino adentro de la misma presionando a nuestros compañeros”, sostuvo en su discurso Armando Decoster, integrante de la UOM de la ciudad bonaerense de Campana.
Del plenario participaron, entre otros sindicatos, distintas seccionales de la UOM, Amsafé, ATE, Aceiteros, Químicos, Prensa, y Municipales del cordón industrial.
La reunión en el Ministerio de Trabajo entre las partes para tratar de destrabar el conflicto quedó suspendida hasta nuevo aviso, a partir del clima de tensión que se comenzó a vivir el pasado jueves cuando las fuerzas de seguridad “amedrentaron a los obreros” apostados en una carpa de protesta que mantienen en reclamo por el ingreso de los tres empleados que no fueron reincorporados.
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