PRORROGAN UN BENEFICIO PARA LAS PYMES QUE CONTRATEN PERSONAL

El Gobierno volvió a prorrogar por un año un beneficio fiscal para que las pequeñas y medianas empresas tomen nuevos trabajadores. Se trata de una rebaja de los aportes patronales a la seguridad social.

Este beneficio alcanza a las empresas que tienen menos de 80 empleados. Empezó a regir en marzo de 2004 hasta fin de ese año. Fue prorrogado por un año en 2005. Y ahora se extendió hasta el 31 de diciembre de 2005.

A pesar de que estuvo vigente durante más de un año y medio y en ese lapso el empleo privado en blanco creció en 651.000 trabajadores (de los cuales casi 500 mil corresponderían a pymes), el Gobierno no tiene información exacta sobre cuántos trabajadores fueron contratados con este mecanismo.

No obstante, una alta fuente del Ministerio de Trabajo le dijo a Clarín que “llamativamente, las empresas han utilizado muy poco este beneficio fiscal, pese a que siempre reclamaban una rebaja de sus aportes”.

Algunos especialistas sostienen que quizás eso se deba a que hay un desconocimiento de la existencia de ese beneficio por parte de las Pymes, a pesar de que es una norma que fue muy publicitada cuando fue aprobada y cuando fue prorrogada.

El beneficio comprende a las empresas nuevas o las que cuenten con hasta 80 empleados y rige durante 12 meses. Así, si esas pymes toman personal nuevo pagarán por esos trabajadores las cargas patronales con una reducción del 33%. Y si el personal nuevo es beneficiario del Plan Jefas y Jefes de Hogar, la disminución del aporte es del 50%.

Se estima que hay alrededor de 400.000 empresas que ocupan a menos de 80 trabajadores. Esto representaría unos 3.000.000 de empleados.

La rebaja de los aportes se aplica sobre las contribución de jubilación, PAMI, Asignaciones Familiares y Fondo de Empleo. En las empresas de servicios ese aporte es del 21% sobre los sueldos, y en el resto de las activida des, del 17%. Sobre esos valores se aplica el 33 o 50% de descuento, según los casos. Las rebajas se hacen operativas a través de la AFIP, el organismo encargado de recaudar las cargas sociales y que encabeza Alberto Abad.

Además, la empresa, si lo solicita a Trabajo, puede descontar del sueldo durante 6 meses los 150 pesos que el beneficiario recibe del Plan Jefes.

El régimen es automático. A partir de la solicitud de la Clave de Alta Temprana, cuanto la empresa paga los aportes declara haber incorporado personal nuevo y ya dispone del beneficio.

Además de tener menos de 80 trabajadores, la empresa debe tener un plantel superior al de enero de 2004 y no haber efectuado despidos colectivos en la segunda mitad de 2003. Se considera personal nuevo al empleado con contratos por tiempo indeterminado, plazo fijo o de temporada.

Si una empresa que accedió a estos beneficios luego despide personal, pierde tantos beneficios como bajas haya producido, salvo que dentro de los 30 días realice nuevas contrataciones sin promoción. Las nuevas empresas disponen del beneficio por la totalidad del personal nuevo hasta 80 trabajadores. Pero no se considerarán empresas nuevas las que surjan de la segmentación o escisión de otras. La AFIP y Trabajo pueden verificar si la empresa cumple con los requisitos. Si las inspecciones detectan alguna irregularidad, caducará el beneficio a la empresa.

Economía estima para 2006, que el costo fiscal de la reducción de las contribuciones patronales para trabajadores adicionales a los existentes en abril de 2000 y en marzo de 2004 asciende a 465 millones de pesos.