¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional es un factor fundamental en la retención del talento. Cada vez más las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial.

Estos son ejemplos de salario emocional en las organizaciones:

Horario flexible: Implica cumplir con la carga horaria, pero con cierta flexibilidad en cuánto al horario de entrada y salida, incluso con los días libres en la semana. Cumplir deterinado horario no es sinónimo de productividad y para quienes trabajan por objetivo y/o no atienden al público, puede ser una gran opción.

El teletrabajo o trabajo a distancia: Si bien es valorado por las nuevas generaciones, acostumbradas al uso de las herramientas informáticas, resulta aún más atractivo para quienes tienen hijos pequeños, se encuentran cuidando a un familiar enfermo, para aquellos que viven lejos del trabajo, o presentan dificultades en la locomoción.

Ayudas en el desarrollo de la carrera profesional: La ayuda económica en el pago de capacitaciones o la flexibilidad horaria para que los estudiantes puedan asistir a los cursos permite tanto el desarrollo personal del empleado como el de la empresa en general.

Guardería: Para niños pequeños en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones.

Días libres: El día del cumpleaños o cumpleaños de familiares, días libres cómo reconocimiento por objetivos cumplidos, días libres para la realización de trámites y exámenes médicos, ante situaciones personales díficiles, como estrategia de prevención de estrés o enfermedades laborales.

Beneficios sociales: Seguros, planes de jubilación.

Espacios de distracción: Salas de descanso, salas de juegos, salas con televisión, u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo.

Actividades de voluntariado: Promovidas por la organización y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.

Comida, snacks: Por falta de tiempo y/o energía son pocos los que pueden organizarse y traer comida casera al trabajo, salvo que sea fin de mes y no quede otra. Esto implica un alto costo para el empleado, por lo que ofrecerles un comedor con menúes gratuitos o a bajo precio, es una gran ayuda.

Trasporte: Para muchos trabajadores es una complicación llegar a la empresa por temas económicos, falta de transporte o debido a la baja frecuencia de las líneas de ómnibus, por lo que es muy valorado que las empresas se hagan cargo de estos costos ya sea pagando tickets de transporte, pasandolos a buscar por sus casas o por puntos de encuentro.

Asesorías gratuitas: Ofrecer descuentos y convenios en asesoría legal o psicológica puede ser de mucha ayuda ante momentos críticos en la vida de los empleados.

Programas de bienestar laboral: Gimnasia laboral y masajes, asesoramiento con nutricionista o docentes de educación física, incluso con especialistas en combatir el tabaquismo.