Rafaela: La industria no genera nuevos puestos de trabajo

La situación se prolonga desde hace varios meses. De todas maneras, los empresarios aseguran que no se están produciendo despidos. Afirman que hay varias empresas con Repro y otras tantas que los tienen pedidos.

 

Producto del estancamiento en algunos sectores y de la caída en las ventas de otros, desde hace varios meses en Rafaela el sector industrial no está generando nuevos puestos de trabajo. Si bien no se han producido despidos, el empresario local asegura que existen posibilidades de seguir expandiéndose y la incorporación de personal desde hace tiempo se ve acotada.

 

El dato muestra otra de las caras de la realidad de un sector pujante y diversificado en la ciudad. Pero que actualmente encuentra dificultades para el crecimiento. Una cualidad que se ve reflejada también en la escasa expansión del mercado laboral.

 

Lejos de tomar gente, el presidente de la comisión de Industria del Centro Comercial, Adolfo Hartmann, sostuvo que los empresarios del sector han tenido que apelar a diversos recursos para mantener la planta de personal, con la expectativa de que pronto lleguen tiempo mejores.

 

“La incorporación de mano de obra o puestos de trabajo nuevos, hace muchos meses que es prácticamente nula en el sector privado. Se mantiene lo que hay. Para que esto sea posible, en muchos casos se están utilizando los Repro, o se están adelantando vacaciones. Pero lo que menos quiere hacer el empresario es echar gente, porque son puestos calificados que se necesitan. Pensamos que, la actividad, volverá a tener a un nivel óptimo”, expresó.

 

Un panorama similar señaló el titular de la Cámara de Empresas Metalúrgicas, Daniel Cornaglia, quien detalló los resultados de la reciente encuesta realizada entre los afiliados. En general, los empresarios aseguran que conserva los puestos de trabajo.

 

“El 83 % dijo que sigue manteniendo los puestos de trabajo -apuntó Cornaglia-. Nadie está utilizando esta variable de sus recursos, porque después nos cuesta mucho capacitar. Hemos invertido mucho en ellos. Por eso hay muchas empresas que tienen Repro. Y hay muchas que también los han pedido”.

 

El representante de la industria metalúrgica dijo que el tema de la mano de obra calificada continúa siendo uno de los desafíos para el sector. Por eso se trabaja en conservar los puestos existentes y en generar nuevas instancias de capacitación en la ciudad.

 

“La falta de mano de obra calificada sigue siendo un déficit. Por eso se sigue trabajando en todo lo que son las prácticas profesionalizantes, los cursos de capacitación conjuntos con la UOM, con el Centro Capacitar, con el ITEC. Hay una vinculación para que la nueva mano de obra se inserte capacitada. El tema es que no tenemos condiciones para aumentar la cantidad de gente”, puntualizó Cornaglia.

 

En este sentido, tanto Cornaglia como Hartmann destacaron la postura del empresario local en relación a sus empleados y coincidieron en que, a veces, la situación es muy diferente de la que comúnmente se piensa. Cornaglia manifestó: “si bien uno puede tener 20 empleados, en sus espaldas y en sus tomas de decisiones, está vinculando a entre 50 y 60 personas, que son todas aquellas vinculadas con sus familias, o que se sostienen con las personas que trabajan con nosotros día a día. No es una variable fácil de tomar. Por eso creemos que hay mucho por hacer”.

 

Por su parte, Hartmann dijo: “Nosotros trabajamos codo a codo con nuestros empleados. Y compartimos más horas con ellos, que con nuestras familias. Somos nosotros los principales interesados en que nuestras empresas funcionen. Esta forma de pensar surge de la idiosincrasia del empresario de esta región”.

 

 

 

Fuente: La Opinión