Salud realizó la 3º evaluación psicotécnica para cargos administrativos

Fue este martes y alcanzó a 378 aspirantes para cubrir cargos de auxiliar administrativo.

El Ministerio de Salud, a través de la Secretaría de Planificación Estratégica y Recursos Humanos, finalizó este martes la tercera evaluación psicotécnica para cubrir cargos en la Dirección General de Administración (auxiliar administrativo y personal de Ejecución de Servicios Generales) y para la Dirección General de Despachos, todos a cumplir servicios en la sede de la cartera ubicada en Juan de Garay 2880 de la capital provincial.
Llegaron a esta instancia, 378 aspirantes, de los cuales, 141 lo hicieron para el sector de la Dirección General de Administración – Auxiliar Administrativo, 201 para la Dirección General de Despacho – Auxiliar administrativo, y para la Dirección General de Administración – Personal de Ejecución Servicio Generales, los restantes 36.
La Evaluación Técnica, que tuvo lugar en el salón del Centro de Procesamientos de Datos de la provincia, se llevó a cabo de acuerdo a la Disposición Nº 002 del 12 de Septiembre de 2016, que establece la conformación de un equipo interdisciplinario de Evaluación Psicotécnica, integrado por profesionales y técnicos idóneos en la confección, administración, evaluación e interpretación de pruebas y técnicas.
La práctica psicodiagnóstica posee una especialización y rigurosidad científica, específica, avalada por su confiabilidad y validez, dicho equipo con su formación específica, “deben no sólo administrarlo, sino también analizar e integrar significativamente sus resultados”.
Este equipo interdisciplinario de Evaluación Psicotécnica, debe “facilitar procesos idóneos, objetivos, transparentes e inclusivos de selección de personal; garantizando la calidad del proceso mediante la elaboración de un dispositivo de evaluación psicotécnica acorde a los perfiles establecidos: orientar a los equipos técnicos para la informatización de los mismos, asesorar en la construcción de perfiles de puestos de trabajo, juzgar la adaptabilidad del individuo al puesto de trabajo y evaluar potencialidades para el desarrollo da la carrera laboral.
El decreto 291/09, contempla que el proceso de selección depende de la calidad de la evaluación y por consiguiente, de la pertinencia de los métodos utilizados para juzgar la adaptabilidad del individuo al puesto de trabajo o a la función que se le va a asignar, y de la evaluación de las posibilidades que tiene de desarrollar su carrera profesional.