SE PUSO EN PRÁCTICA LA SEMANA "FLEXIBLE"

En la Argentina de la precarización laboral y el alto índice de desocupación (12,1 por ciento), un trabajo con aportes, aguinaldo y vacaciones pagas es bastante difícil de conseguir. Otros beneficios simplemente podrían sonarán a ciencia ficción. Pero varias filiales de empresas trasnacionales empezaron a otorgar a su personal ventajas propias del Primer Mundo. Por ejemplo, optar por quedarse una hora más de lunes a jueves para que los viernes sólo se trabaje hasta el mediodía.

Esta política de flexibilización de la rutina laboral incluye alternativas como dejar a los empleados elegir el horario de ingreso o permitir el uso de vestimenta informal.

“Las compañías generan un buen clima laboral y la gente asiste al trabajo más contenta. Está demostrado que cuando los empleados están satisfechos tienen un rendimiento mayor”, dice Gloria Cassano, experta en Recursos Humanos.

Estas iniciativas se aplican en, al menos, 10 empresas que operan en el país. Se trata de diferentes sectores tales como tarjetas de crédito, tecnología, alimentos y perfumería.

Según se consignó, sólo el personal administrativo se beneficia con estas iniciativas: “Las fábricas no pueden parar nunca”, justifican en las empresas.

Los 200 empleados administrativos de Procter & Gamble, el gigante de artículos de limpieza y tocador cumplían hasta hace un año con un horario fijo: lunes a viernes de 9 a 18. Ahora, los propios empleados escogen la hora de ingreso.

“Tienen que trabajar nueve horas (una es de almuerzo) pero pueden hacerlo de 8 a 17, o de 8.30 a 17.30, o de 9 a 18, o de 9.30 a 18.30. Cada uno sabe qué rutina le conviene más para llevar a sus hijos a la escuela, practicar un deporte o estudiar”, cuenta Hernán Shinji, gerente de Recursos Humanos de P&G. Y agrega: “El objetivo es que el personal vea que está en un excelente lugar de trabajo”.

Otro beneficio que ofrecen en la empresa SC Johnson son los “días Johnson”: se trata de dos jornadas al año que cada empleado se puede tomar cuando más le convenga sin necesidad de justificar su ausencia. Precisamente esta firma también ofrece la ventaja de ir a trabajar con ropa informal.