Sunchales suspendió su adhesión a la ley de descanso dominical

El proyecto había sido presentado por el concejal Leandro Lamberti argumentando que de esta manera se evita futuros planteos judiciales luego de que la Corte Suprema de Justicia de la provincia de Santa Fe emitiera un fallo declarando la Inconstitucionalidad de la Ley Provincial Nº 13.441. Si el Ejecutivo lo promulga, a partir del domingo 30 de septiembre, los establecimientos comerciales que superan los 120 m2 de superficie podrán trabajar con normalidad.

Lamberti, en su argumentación que presentó el jueves 20 en la sesión ordinaria del Concejo Municipal, deja en claro de que “no estamos haciendo un juicio de valor sobre el descanso dominical cuando pedimos su suspensión, simplemente queremos resguardar los intereses del Municipio ante posibles reclamos legales que podría afrontar de algunos comerciantes locales que ya han presentado recursos de amparos y han tenido respuesta positiva desde la Justicia”.

La Ley Provincial Nº 13.441 estipula que los establecimientos comerciales y/o de servicios de la provincia de Santa Fe deberán permanecer cerrados los días domingos y los declarados como feriados nacionales que se detallan taxativamente: 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 26 de septiembre, día del empleado de comercio. Mientras que el día del empleado de comercio se concretará anualmente el miércoles de la última semana del mes de septiembre.

Quedaban excluidos de la limitación establecida, entre otros, los establecimientos comerciales que sean atendidos por sus dueños y que no superen los ciento veinte (120) metros cuadrados de superficie.

A principios del mes de diciembre de 2017 la Corte Suprema de Justicia de la provincia de Santa Fe emitió un fallo declarando la Inconstitucionalidad de la Ley Provincial Nº 13.441 ante el planteo de empresas de Rosario, como Carrefour y Coto. La Provincia de Santa Fe presentó un Recurso de Queja ante la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe con el objeto de elevar la causa a la Corte Suprema de Justicia de la Nación; pero hasta la fecha no se tiene noticias de que haya prosperado y son cada vez más los casos en los que Municipios y/o Comunas derogan su adhesión a la citada ley.

También hubo comerciantes que presentaron acciones judiciales de amparo ante la Juzgados de Primera Instancia de Distrito Civiles y Comercial de la ciudad de Rafaela para poder abrir sus puertas durante los días domingos, peticionando concretamente en sus demandas “dejar sin efecto la Ordenanza N° 2558/2016 en cuanto regula el cierre de los establecimientos comerciales de más de 120 metros cuadrados los días feriados y domingos, cuando es realizado exclusivamente por el actor, sin la presencia de empleados en relación de dependencia. La justicia civil resolvió hacer lugar a los amparos “en cuanto a la impugnación de la Ordenanza N° 2558/2016 dictada por la Municipalidad de Sunchales, con relación al art. 6° inc. a) , siendo sus efectos inoponibles a la actora” y en la práctica ello implicó que estos comerciantes no cumplan la ordenanza vigente y actualmente sus establecimientos se encuentran abiertos en estos días prohibidos por la 2558/2016.

La concejala Andrea Ochat, en su interlocución, calificó de “dolorosa situación de tener que suspender una medida que considero justa, porque busca proteger derechos y dar oportunidades a todos, y con ello me refiero, tanto a quienes trabajan como empleados de comercio pero también a los pequeños comercios de barrio que pudieron verse beneficiados con estas medidas”.

La edil socialista expresó su preocupación “frente a la necesidad de tomar esta medida, sobre la situación de muchos de nuestros conciudadanos que se encuentran empleados en comercios y que a partir de esta decisión podrán ser convocados a trabajar en días domingos y feriados, resignando un derecho ganado con la lucha de muchos durante mucho tiempo. Frente a ello, abogo desde aquí para que los comerciantes, que tanto han pedido por la suspensión de esta ordenanza, aduciendo que sus empleados se verían beneficiados, ya que cobrarían por ello lo que la ley establece, se comprometan y cumplan con ello, valorando el esfuerzo y remunerándolo de acuerdo a lo que la ley establece. Y para que el gremio esté atento a realizar los controles correspondientes para que ningún empleado vea vulnerados sus derechos. El bienestar de todos es compromiso de todos”.