Trabajadores de la EPE trabajan a reglamento

Es como consecuencia de la falta de acuerdo en las paritarias que llevan adelante los siete sindicatos que representan a los empleados en toda la provincia. Daniel Rossi, secretario gremial del Sindicato de Luz y Fuerza, sostuvo en la tarde de este martes que la prestación del servicio se verá afectada en los próximos días.

Daniel Rossi (LT10)

En diálogo con LT10, Rossi, manifestó que se llegó a tomar esta decisión porque “no llegamos a un acuerdo paritario”. En ese sentido continuó y sostuvo que “la paritaria es muy amplia, no solo hablamos de salarios, también existen cuestiones relacionadas a la calidad del trabajo”.

Sin embargo, dijo, “vimos que las expectativas que teníamos no eran las mismas de la propuesta salarial que nos hicieron que fue muy rígida”.

“Le vamos a pedir disculpas a la gente porque esto va a afectar el normal funcionamiento de la empresa”, indicó y aseguró que “no somos ajenos al diálogo, siempre estuvimos en la mesa de diálogo pero tuvimos que llegar a esto”, mientras que para finalizar, manifestó que los sindicatos esperan “el llamado de la empresa para retomar el diálogo” y destrabar el conflicto.

 

A su turno, el presidente del Directorio de la Empresa Provincial de la Energía (EPE), Daniel Cantalejo, aclaró que, en el marco de la negociación paritaria, los incrementos salariales ofrecidos a los representantes de los Sindicatos de Luz y Fuerza con jurisdicción en la provincia de Santa Fe son acordes con los máximos otorgados por el Poder Ejecutivo Provincial al personal de la administración pública.
En este contexto, la empresa ofreció la misma suma fija otorgada a los otros gremios provinciales, de entre 1.650 pesos y 3.525 pesos por los meses de enero y febrero pasados.

Por otra parte, la propuesta salarial de la EPE tomó idénticos porcentajes fijados en paritarias con los gremios provinciales y los aplicó a la masa salarial de sus más de 3.500 trabajadores. De esta manera, la evolución salarial de los empleados de la distribuidora eléctrica provincial alcanzaría en el segundo semestre de este año un incremento final de entre el 26 y el 30 por ciento, según cada categoría.

Este ofrecimiento, tal como sucede desde años anteriores, sostiene el criterio de la EPE de mantener el poder adquisitivo del salario de sus trabajadores, a tono con el esfuerzo que se realiza en toda la estructura del Estado provincial, y reafirma la vigencia del diálogo abierto y permanente.