UN SOBREVIVIENTE DE CROMAÑÓN DENUNCIA DISCRIMINACIÓN

Un sobreviviente de la tragedia de República Cromañón denunció ante el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) que fue despedido de su trabajo debido a los daños físicos y psicológicos que sufrió tras el incendio en el boliche de Once. De acuerdo al joven, primero sus empleadores le sugirieron reiteradamente que renunciara, pero que como se negó lo terminaron echando.

Mariano Ignacio Avellaneda —trascendió que vive en la ciudad de Buenos Aires— presentó su denuncia el pasado 13 de octubre. Enrique Oteiza, titular del INADI, dijo a Clarín que el muchacho dejó una carta en la mesa de entrada del organismo y que se fue sin completar los formularios oficiales que se utilizan para las denuncias.

“No dejo su número de teléfono, así que hasta ahora no pudimos contactarlo para que viniera a hacer su presentación de manera correcta”, agregó Oteiza.

En su carta Avellaneda contó que por las lesiones que sufrió en el incendio estuvo conectado a un respirador artificial y que aún continuaba padeciendo de problemas respiratorios. También aseguraba estar en tratamiento psicológico en el Hospital Santojanni.

En la denuncia también sostuvo que se desempeñó en una empresa de servicios vinculada con el comercio exterior desde febrero de 1998 hasta mediados de este año. El 15 de julio, dijo, fue despedido.

“Todas y cada una de mis afecciones traumáticas fueron informadas debidamente a mi empleador, que ignoró sistemáticamente la situación comenzando a discriminarme en mi lugar de trabajo de diversos modos para que me desvinculara de mi relación laboral por mi propia decisión, es decir por medio de mi simple renuncia”, aseguró el joven en su denuncia.

Esas prácticas discriminatorias, siempre según Avellaneda, “consistían en la desafectación de tareas, trato diferente que con el resto del personal y hostigamiento mental a través de sermones y largas charlas que sugerían que renunciase al empleo”.

Enrique Oteiza recordó que en su carta el joven reconocía que a causa de sus problemas de salud tenía un desempeño menor en la empresa.

La denuncia —según escribió Avellaneda— apunta al “logro de la verdad subyacente en esta operatoria discriminatoria por condiciones de salud de parte una empresa privada hacia uno de sus empleados” y al “al cese de la conducta discriminatoria”.

Oteiza explicó que en caso de que el INADI constante que Avellaneda fue discriminado, la resolución del organismo le servirá al joven como prueba para la demanda laboral que le inició a sus ex empleadores.