UNA SEMANA DECISIVA PARA APROBAR LA REFORMA LABORAL QUE IMPULSA EL GOBIERNO

El Senado intentará esta semana dar media sanción al proyecto de derogación y reforma de la ley laboral aprobada en medio de sospechas durante el gobierno de la Alianza, si se cumple el cronograma elaborado por el oficialismo que pretende que la norma se apruebe en forma definitiva antes que termine febrero.

La fecha propuesta por el bloque de senadores del PJ para considerar el proyecto en el recinto es el jueves con el fin de que la Cámara de Diputados pueda tratarlo el miércoles 25, cerca del final de las sesiones extraordinarias convocadas por el Poder Ejecutivo hasta el 29 de febrero.

La agenda de la comisión de Trabajo y Previsión empezó la semana pasada una ronda de consultas con la presencia de la CGT disidente de Hugo Moyano y de la Cámara Argentina de Comercio (CAC) para testear el proyecto.

Mañana la comisión recibirá a Rodolfo Daer, de la CGT oficial, luego a la UIA y, por último, a Víctor De Genaro, por la CTA. En tanto que pasado mañana será el turno de las Pymes, la CGE y cerrarán las consultas a las 17 el ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

El presidente de la comisión es el radical Carlos Prades, quien no descartó que se agreguen nuevas invitaciones que, tal vez, atrasen el cronograma previsto por el PJ.

Sin embargo, casi con resignación, allegados al jefe del bloque peronista, Miguel Angel Pichetto, reconocen que si se dilatan los tiempos, “no sería grave que el proyecto se trate el día 25”.

De ser así, la Cámara baja tendría que aprobar la iniciativa el mismo día o el 26, algo que alteraría el plan en el bloque peronista.

En general, el proyecto que envió el Poder Ejecutivo parece que pasará por el recinto sin sobresaltos, ya que tiene una opinión general favorable de las CGT principales y es bastante aceptada por el sector empresario.

El texto que tratará el Congreso fija un preaviso de 15 días para despidos de trabajadores en período de prueba, de un mes para los que tienen una antigüedad inferior a los cinco años y de dos meses para quienes superan ese plazo, al tiempo que restablece la vigencia de la ultraactividad.

A su vez, reduce a tres meses el período de prueba, las pequeñas y medianas empresas, con menos de 80 empleados, podrán beneficiarse con la reducción de un tercio de los aportes patronales por los trabajadores que incorporen antes de diciembre de 2004 y tendrán preeminencia las cláusulas más favorables de los convenios colectivos.

Todavía no se sabe en la comisión de Trabajo si el proyecto tendrá modificaciones y conseguirá tener un dictamen único.