Unión PRO propone un inmediato aumento del mínimo salarial

Los senadores y diputados que integran los bloques de Unión PRO en el Congreso Nacional presentarán un proyecto de Ley que aumente en forma inmediata, a 4300 pesos, el salario mínimo, vital y móvil, entre otras iniciativas que benefician a los trabajadores.

 

El incremento en casi el 20% del piso salarial vigente se inscribe en un paquete de medidas que incluye la exención de aportes previsionales en favor de quienes perciban sueldos bajos y un incremento en el período de licencias por maternidad y paternidad.

 

“Nuestra iniciativa busca beneficiar primordialmente el trabajo joven, el primer empleo, y con ello la inclusión social, mirando a los segmentos más humildes”, explicaron los parlamentarios.

 

La creación de un Mínimo No Imponible de Aportes y Contribuciones busca liberar de la carga a los trabajadores con ingresos de menos de 6500 pesos por mes.

 

“El 33% de los empleados están en este rango de ingresos y, si bien no pagan impuestos a las ganancias, deben realizar aportes obligatorios; mientras que sus empleadores tienen que abonar impuestos para poder contratarlos”, dijeron.

 

Proponen que, así como existe un Mínimo No Imponible en el Impuesto a las Ganancias, se cree el Mínimo No Imponible en los Aportes y Contribuciones para que aquellos empleados que no lleguen a determinado tope estén exentos de la carga.

 

“Por ejemplo, con 5000 millones de pesos anuales se podría producir una baja de todos los aportes y contribuciones para los ingresos menores a 3260 pesos mensuales. Este mínimo no imponible cubriría al 12% de los trabajadores que son los que menos tienen”, ejemplificaron.

 

En cuanto al aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, señalaron que “el proyecto es aumentarlo de 3600 a 4300 pesos de manera inmediata y la garantía que el Consejo del Salario sea convocado de manera regular, cada tres meses, para evaluar y readecuar, si es necesario, el piso salarial”.

 

“En segundo lugar hay que subir los salarios públicos municipales, provinciales y, eventualmente, nacionales en aquellos casos que no lleguen al mínimo exigido por ley”.

 

Recordaron que “en enero último el mínimo se fijo en 3600 pesos” y con la nueva cifra propuesta “no estamos más que adecuando el salario a los estragos producidos por la inflación”.

 

El mercado laboral argentino en el último trimestre de 2013 registró a 4,9 millones de trabajadores con remuneraciones mínimas, que en ese momento era de 3300.

 

Este número involucra al 46% de los trabajadores ocupados o sea a 10,63 millones, lo que se explica por el alto trabajo informal, que llega al 34 %, y el universo de autónomos e independientes con ingresos escasos.

 

“El salario mínimo vital y móvil no cumple con los objetivos porque debería cubrir al menos las necesidades básicas de alimentación, educación y manutención de un núcleo familiar”, señalaron.

 

Y agregaron que “inclusive no lo alcanzan una cantidad importante de trabajadores dependientes de estados provinciales y sobre todo municipales, lo cual constituye una enorme contradicción porque, siendo el Estado el que fija la remuneración mínima a través del Consejo del Salario en reuniones tripartitas, el mismo Estado lo viola con sus propios trabajadores”.

 

Las provincias de Salta, Catamarca, Río Negro, Santiago del Estero, Jujuy, Misiones, San Juan y Neuquén registran porcentajes por encima del 15 % de trabajadores que cobran salarios por debajo del mínimo.

 

Plantearon, además, la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) en los aspectos relativos a la mujer y sus condiciones de empleo, “con el objetivo de poner en el centro de la escena la protección de la familia y de todos sus integrantes”.

 

“Se conforma así una política de regulación estatal de derechos colectivos, más que una política de protección de individualidades”, puntualizaron.

 

Está previsto, entre otros puntos, ampliar el período de licencias de 90 a 120 días por maternidad y de 2 a 10 días hábiles por paternidad.

 

El proyecto incorpora este tipo de licencias en los casos de guarda con fines de adopción, aumenta el tiempo destinado a la lactancia y resalta la obligación de contar con guarderías en establecimientos donde presten tareas un mínimo de 50 trabajadores.

 

 

Fuente: Prensa Pro