UPCN EN PROCESO PREVENTIVO DE CRISIS

Fuentes inobjetables, confirmaron al servicio informativo de LT10, que el Gremio estatal, presentó ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia, el pedido de “Concurso Preventivo de Crisis”, aduciendo la imposibilidad de pagar los sueldos de sus empleados.

Según pudo saberse, la medida ya fue informada a los directivos de U.T.E.D.y C., quienes de esta forma habrían recibido la notificación verbal de la delicada situación del gremio.

El pedido de U.P.C.N, estaría basado en la “imposibilidad de cumplir con sus obligaciones salariales” de los meses en curso, y se estaría estudiando o ” una reducción de sueldos ” o una “suspensión de personal”, tal como le confirmó una fuente del Gremio a Notife.

Sobre este tema, la secretaria de prensa de UPCN, Marcela Torres, en diálogo con NOTIFE explicó que “no le vamos a tocar el sueldo a nadie ni vamos a suspender a los empleados. Lo que sí estamos implementando es la reducción horaria de los trabajadores. Del mismo modo, Torres agregó que “hace doce años que tenemos congelado el sueldo, que se corresponde con la cuota sindical descontada a los empleados. Justamente ahora UPCN está pidiendo aumento salarial. Ustedes saben que las cosas han aumentado y nuestro gremio no ha tocado el bolsillo de nadie”, explicó la secretaria de prensa del gremio que lidera Alberto Maguid.

A pesar que desde UPCN se insiste en que el sueldo de ningún empleado será “tocado” y no habrá suspensiones, la situación de los 326 empleados del sindicato está siendo observada y muchos han consultado a los gremios que los nuclean, como UTEDyC y SOIVA (por el sector textil).

Fuentes seguras de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Santa Fe explicaron a NOTIFE que “en sede administrativa sólo hay una presentación de ´Procedimieto Preventivo de Crisis` por parte del gremio UPCN. Se aplica, básicamente, cuando el gremio o una empresa tiene dificultades para pagar los sueldos. En este caso (por UPCN) se cree que el recorte se daría, no en los sueldos, sino en los premios o adelantos por vacaciones u otro tipo de beneficios propios del sindicato” explicaron.

“UPCN lo pide como empleador, ya que su estructura en la provincia es muy grande. Para ello ya ha formalizado un convenio con la Unión de Trabajadores de Empleados Deportivos y Civiles y el miércoles se reúnen con SOIVA (textiles) en el ámbito de la Secretaría de Trabajo para sellar ése acuerdo”, argumentó un alto funcionario de la cartera gubernamental, al mismo tiempo que precisó que “no existe un Concurso Preventivo de Crisis, puesto que ésa es una figura legal, sino un Procedimiento de Crisis que, por ahora, espera una resolución en sede administrativa”

El Concurso Preventivo de Crisis es una figura sancionada durante los primeros meses de la Gestión Duhalde, que posibilita a las “empresas a declarar la situación de imposibilidad de cumplir con sus obligaciones financieras.

La figura legal, permite entre otras cosas suspensión de trabajadores, y reducción de remuneraciones o una disminución de las actividades laborales.

La noticia, que de confirmarse generaría un fuerte cimbronazo en las estructuras políticas y gremiales de la Provincia, se conoce a dias de una posible convocatoria a Declaración Indagatoria del Secretario General del Gremio, en la Justicia Federal por presunta “evasión impositiva”, y en el medio del primer reclamo salarial fuerte a la gestión Reutemann en la década.