UPCN PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS.

En un tono increpante, el sindicalista instó al periodista Coni Cherep (conductor de De Radio Somos) a explicarle “a la audiencia cuál es la diferencia entre un concurso preventivo y lo que nosotros hicimos”. El sindicalista, quien en un momento se negó a contestar si UPCN presentó una solicitud para pedir condiciones con el fin de atender a la situación financiera del gremio, precisó en detalle los alcances del trámite efectuado en la dependencia provincial.

“El procedimiento preventivo de crisis es un trámite administrativo que está dentro de las leyes vigentes, y es a efectos de que las empresas que pasan por dificultades para implementar las dispocisiones salariales, convienen con los sindicatos la metodología para garantizar la continuidad laboral de todos sus trabajadores, impidiendo cualquier tipo de cesantía o despido” afirmó ante los micrófonos de LT 10 Alberto Maguid.

A la vez el gremialista , quien se excusó por sólo tener sexto grado y no ser abogado, diferenció lo anterior del concurso preventivo “que es una instancia de quiebra”.

Luego de esta explicación, el sindicalista aclaró que el acuerdo se efectuó con los gremios de UTEDyC y SOIVA porque estas dos instituciones proveen de empleados al club de campo y la fábrica textil de UPCN. En este sentido Maguid aclaró que son “cumplidores religiosos” de los convenios colectivos de trabajo. El total de empleados que el gremio acapara es de 326, a los cuales se les descuenta el 3% de sus sueldos en forma particular en concepto de cuota sindical. Lo cual, según Maguid constituye el ingreso “fijo” de la institución. “Si los salarios no aumentan, no aumenta la cuota salarial. Con esto quiero decir que desde hace doce años mantenemos el mismo ingreso mensual”.

El sindicalista explicó que tras el decreto nacional que ordenó el aumento de $100 por el lapso de seis meses a los trabajadores privados, el gremio estatal decidió, a través de su comisión directiva, pagar $50 mensuales en un año y efectuar ajustes de administración. Lo mencionado se cumple estrictamente en la actualidad, según Maguid. Aunque la situación se agrava con la órden de aumento a $200 ya que UPCN debe desembolsar alrededor de $70 mil por mes y “no podemos disponer de esa cifra, tendríamos que cerrar el gremio”.

A raíz de ello el acuerdo con los gremios de UTEDyC y SOIVA, “tal cual lo hacen con empresas privadas”, fue que se reducirían las horas de trabajo, pero se mantendría intacto el monto salarial. “Es decir que si alguien trabajaba 8 horas por $600, ahora trabaja seis por mismo sueldo”. Cabe mencionar que el acuerdo también contempla que si el gremio recupera su ingreso financiero como consecuencia de aumento de sueldos, se dejaría sin efecto la medida y los empleados recuperarán sus horas de trabajo y su recomposición salarial.