VENDEDORES DE SERVICIOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS, LOS MÁS BUSCADOS

Acceder a un puesto de trabajo implica varios factores: hacer lo que a uno le gusta, estar capacitado para desempeñarlo, ser elegido y coincidir con la remuneración ofrecida. Por supuesto que no siempre se dan todos esos factores y muchas veces entra en juego la resignación. De todas maneras, en las próximas líneas no se tendrá en cuenta a quien accede al campo laboral sino a los se encuentran del otro lado: las empresas y lo que solicitan a la hora de incorporar personal.

Consultados por El Litoral, el psicólogo Joaquín Páez Allende y Alejandro Vaira, responsables de la consultora Persona manifestaron que toda búsqueda arranca con la descripción de un perfil que, al ser desarrollado por puntos, destaca cuáles son las competencias, cualidades y características que debe tener el candidato ideal para cumplir con ese puesto.

Ahora bien, ¿cuáles son los empleados con mano de obra calificada más requeridos de la actualidad? Al respecto, las autoridades de esta consultora que funciona en nuestra ciudad desde hace 25 años, señalaron que son los técnicos especializados, en la rama de la producción, y los vendedores, en la de ventas y servicios.

“En el caso de los técnicos, más allá de la edad, se busca la experiencia; y éste es uno de los puestos más requeridos ya que no hay demasiados. En los vendedores, por el contrario, se pretende que tengan potenciales y cualidades para vender”, dijo Alejandro Vaira.

“A pesar de la transformación del mercado, el rubro de las ventas sigue estando vigente desde hace más de diez años y no se agota. En ese sentido, hubo una mutación ya que antes predominaba la venta de bienes pero ahora hay una necesidad imperiosa de vender servicios”, agregó.

Celulares, planes de obras sociales, seguros, libros, conexiones a Internet y, en definitiva, todo lo que esté vinculado a la industria del bienestar es lo que por estos tiempos se ofrece de la boca de muchos jóvenes que, por lo general, tienen a la venta como la primera experiencia de trabajo. Sin embargo, sus caras se renuevan permanentemente.

“La venta de servicios, en todo el mercado, es el rubro más bastardeado ya que los empleadores no garantizan seguridad, seriedad y estabilidad a sus empleados; muchas veces tampoco tienen transparencia. La venta debería ser una salida laboral muy interesante pero no ocurre así”, manifestó el psicólogo Joaquín Páez Allende.

La edad
Los años de una persona, de acuerdo con lo señalado por los responsables de la consultora visitada, son determinantes pero forman parte de la conformación del perfil. Por lo tanto, es un error generalizar y decir que hay una franja de 45 años para arriba o de 22 para abajo que no va a conseguir trabajo.

Hay puestos que requieren de mayor experiencia, de una determinada edad o de ciertos conocimientos. En ese sentido, “si lo que estoy buscando es un supervisor regional de venta no voy a pensar en un muchacho de 25 años porque probablemente va a tener que manejar vendedores que tienen 40”, señaló Páez Allende. Y agregó que “se va a apuntar a una persona que tenga experiencia y solidez como para poder liderarlo”.

En otro tipo de trabajos ocurre lo mismo. Por ejemplo, si se trata de un depósito de carga de mercaderías, antes que una persona que sufra dolores de espalda, se va a pretender a un muchacho de 22 años.

“Lo que buscan las empresas son cualidades ya que lo más importante es el profesionalismo que toda persona demuestre frente a cualquier puesto; es decir, no hay edades rigurosas”, precisó Alejandro Vaira y señaló que no se puede dejar de lado una realidad: que las personas mayores lo que buscan es sentirse consolidadas en un puesto de trabajo antes que innovar.

“Es muy difícil ubicar a alguien que a los 40 años no cuente con experiencia. En general, a esa edad, si la persona está empleada y viene a dejar su curriculum no está buscando un cambio sino conservar estabilidad”, dijo.

En aumento
Por último, en lo que a empleo refiere, de acuerdo con la opinión de quienes integran el staff de la consultora Persona, desde hace tres años estamos en una constante y progresiva demanda laboral. De todas maneras, una de las condiciones indispensables para poder acceder a ella es la capacitación; de ahí que sea difícil reducir el índice de desocupación.

Mano no calificada

El trabajo más requerido, con mano de obra no calificada, es el del albañil, ya que, en estos momentos, se está dando el fenómeno de la construcción tanto en el ámbito privado como en el público. Al respecto, Alejandro Vaira señaló que “el régimen laboral y legal es muy diferente con relación a la mano de obra calificada” y que “muchas veces los albañiles están inscriptos en empresas constructoras”; de ahí que se diga que bajó el desempleo.